2009年终工作总结写作四要点及五禁忌.doc

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1、2009年终工作总结写作四要点及五禁忌　　　　　　2009年终工作总结四要点　　要点一篇幅要够长(辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。)　　要点二套话不可少(所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则就会给人一种华而不实的感觉。人无完人，因此缺点不可不提，但只可轻描淡写一带而过)　　要点三数据要直观(但切记“数字是枯燥的”，如果把一片密密麻麻的数字写在总结上，估计领导看到一半就晕了。为了领导健康，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表，利用ｅｘｃｅｌ中的“图表向导”即可实现，掌握这个功能只需十分钟时间。)　　要点四用好序列号(一定要层层排序，严格

2、按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。)2009年终工作总结五禁忌　　一忌事无俱细，体现突出重点的原则。(重点应该是本单位、本部门承担的任务指标完成情况，队伍建设情况，以及为完成指标克服困难所采取的措施等。)　　二忌成绩注水，体现实事求是的原则。(总结成绩必须是事实成果的汇总归类和条理化，既不能人为拔高，注水膨胀，也不能把别人成果拿来共享，把年初工作计划变换口气当成绩来总结，更不能笔下生花，无中生有，闭门造车。)　　三忌简单罗列，体现依事说理的原则。(工作总结不仅仅是工作量的罗列汇总，而是要通过总结上升到理性的高度来认识所做的工作。)　　四忌回避问题，体现一分为二的原则。(总结的目

3、的全在于应用、发展和提高。“成绩不讲跑不掉，问题不讲不得了”。)　　五忌单一行为，体现全员参与的原则。(有总结才会有提高，才会有进步。工作总结不能靠办公室一个部门来做，也不能由秘书一个人来完成，而应该由各系统、各部门、各岗位共同来做，领导干部本人也不能例外。只有大家都来总结，才能做到人人长经验，个个有提高，才能促进整体工作的协调健康发展。)