公司保先教育谈心记录.doc

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1、公司保先教育谈心记录　　　　　　公司保先教育谈心记录文章作者文章加入时间2005年10月23日90（部门经理和普通党员）时间2005年9月20日地点集团财务部谈话人高×卫×谈心内容高×按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。卫×我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。高×你说得对，党中央从提高党员的理论水平、*素养和思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。我们公司的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，思想觉悟都有了

2、不同程度的提高，党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和公司的发展促进很大。卫×现在看来，这种活动太有必要了。高×我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。卫×我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高。有时集团组织培训，借口工作走不开而不参加。平时自学也比较少。另外您作为财务部的副总，和部里的青年们谈心较少，思想*工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。高×我认为您在我们财

3、务部的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。比如说，对党内存在的腐败现象、阴暗面什么的，不能信口开河，随便乱讲，要时刻想到党员的身份。卫×好，我一定注意。高×另外，部里有十几位青年，有的还写了入党申请书，我们要在*上关心他们，争取让他们早日加入党组织。卫×您说得很对，我们多努力吧。（支部书记和下属企业经理）时间2005年9月19日地点副总裁办公室谈话人李×赵×谈心内容李×根据上级要求和我们公司的保先教育计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展保

4、先教育的认识，开展批评与自我批评。赵×我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次保先教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对“三个代表”重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现先进性。李×学习、教育，的确是提高和保持党员先进性的重要途径。我也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在*理论知识

5、上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱员工等许多方面，并没有真正起到表率作用，党员的先进性并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。赵×您说的对，李总，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我们集团党员发展和组织建设步子太慢。我们股份公司有三四百人，仅有我一名党员，还有的控参股公司没有党员。柳市有些比我们实力小的企业都成立党委或

6、总支了，可我们还是支部。李×对于这个问题，集团已引起高度重视，我们一方面要积极做好党员发展工作，同时要求在企业的流动党员尽快把组织关系转过来，使在册党员的人数不断增加，争取早日成立党委，习才能不断进步。我也谈谈我的思想情况，作为一名股东党员，这次教育对我的促动太大了。在征求意见中，不少党内外的同志提意见说，股东的特权思想严重。其实这种特权思想在我的头脑中也存在着。股东有特权，对你们这些职业经理人来说，工作就不好开展，公司的执行力、领导力就会大打折扣，现代企业制度就不能真正有效地建立起来。所以我感觉，民营企业的保先教育，要把解决好党员、特别是高层领导的特

7、权思想作为一个重要方面。对我个人来说，更要带个好头。谭×是的，如果我们的党员都能真正地找准自身存在的问题，并下决心加以解决，就能使公司的党员队伍先进性有一个明显的提高，对企业发展也一定会起到巨大的推动作用。黄×是这样的。（部门经理和新调入党员）时间2005年9月20日地点集团销售中心谈话人郑×李×谈心内容郑×按照公司的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。您先给帮助帮助我，如何？李×我来公司时间不长，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足。这样吧，我给你提几条建议吧，也算是给我自己提

8、的，我们一起共勉。郑×也行啊。李×一是要严格遵守各项规章制度，我们搞销售的，在外活动比较多，但