2013大学生就业指导课件(面试).ppt

《2013大学生就业指导课件(面试).ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、大学生就业指导第四讲面试技巧面试过程中的关键词准备修养礼仪自信微笑简洁清晰细节第一印象非常重要7/21/20215求职礼仪自我检视清单求职面试前的礼仪：1.头发干净自然，如要染发则注意颜色和发型不可太标新立异。2.服饰大方整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。3.面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。4.不要佩戴标新立异的装饰物。5.选择平时习惯穿的皮鞋，出门办事前一定要清洁擦拭。求职面试过程的礼仪1.任何情况下都要注意进房先敲门。2.待人态度从容，有礼貌。3.眼睛平视，面带微笑。4.说话清晰，音量适中。5.神情专注

2、，切忌边说话边整理头发。6.手势不宜过多，需要时适度配合。7.进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除口气，缓和稳定紧张的情绪。求职面试结束时的礼仪1.礼貌地与主考官握手并致谢。2.轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。3.出公司大门时对接待小组表示感谢。4.24小时之内发出书面感谢信。面试进行时保持诚恳态度——表现一个大学生应有的教养，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。口头表达技巧——简约而不简单口头表达能力的强弱在面试过程中起着非常重要的作用。下面是一些基本的建议，在面试中是很有效的。语言富有一定的

3、表现力。用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言。语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。语言简明扼要。始终紧扣面试主题，。不要东扯西拉套近乎。直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点。面试的身体语言可以使用适当的手势来强调你所表达的重点。切忌过分使用手势或其他肢体语言。身体语言在人际交流中占50%以上，大家一定遇到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。身体语言包括说话时的目光接触；身体

4、姿势控制；习惯动作；讲话时的嗓音语速等。目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。记住要保持和面试官的眼睛接触，这将有助于传达你的自信。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。身体姿势和习惯动作在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，

5、晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达。讲话时的嗓音和语速嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业。在团体面试中你所坐的位置与面试官的距离，方向也很重要面试过程关键的面试问题1.简要介绍一下你自己（一分钟、三分钟，内容涉及姓名、学校、专业能力、社团活动经验、特长爱好。注意每一项能力应有具体事例支撑）2.

6、你的长处（优势）是什么？你能为我们做什么，你为什么认为你适合这份工作？我们为什么要雇用你？3.你认为你的弱点是什么？你的辅导员、老师和同学/同事是怎样认为的4.你为什么对这份工作感兴趣？你为什么要来我们这里工作？你对我们公司有多少了解？5.你对工资有什么要求（不是一个具体的数字，而是一个范围）1.勇于为自己争取公正的待遇，诚实而不欺瞒。2.以双赢的心态去协商。3.保持弹性，让一切充满可能性。其他问题（二）关于应聘动机你为什么选择我们单位？你找工作首先考虑的因素是什么？（三）关于学校、专业情况你喜欢你的学校吗？你

7、最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？你在大学期间最喜欢的老师是谁？为什么？面视中的忌讳以及几点提醒——精心准备不是虚伪，是对双方的负责。1．忌数落别人切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。2．忌说谎邀功要本着诚实不欺的原则，不能无中生有，自吹自擂。当然，谦虚不等于自悲，在该表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳，勿让他人轻视，失去表现自我的机会。具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；

8、而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位，可大胆表现，灵活随意。3．忌准备不足或长篇大论面试前应做好充分的准备工作。无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试重“调研”，应了解你应聘的职位和企业业务和文化。你如果能针对应聘的职位为自己和该企业做些建设性的规划，他们一定