公司法与公司设立讲稿-041112.ppt

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1、设立公司的经济、法律基础与实务同济大学软件学院2004.11.12讲座纲要一、企业产生的经济基础;二、设立企业的法律基础;三、设立公司的条件分析;四、设立程序;五、案例。一、企业产生的经济基础市场与组织随着市场经济的不断发展,经济主体之间的关系日益复杂。除生产成本外,为完成市场交易,还要支付有关信息搜寻、发现最合适的交易伙伴、谈判、签订契约以及契约实施过程中各种中介和仲裁等费用。由于信息不完全、不对称和不确定,达成并完成一项完全契约的成本往往很高。因此,参与交易的组织权衡得失,把一些难以明确、市场交易成本很高的不完全契约纳入组织内部,形成企业。交易费用的存在是企业产生的根本原因

2、。“企业的出现并不意味着市场失灵,不能说厂商制度取代了价格制度,只能说一种市场取代了另一种市场,其实质是一种合同取代了另一种合同。资源所有者可以自己组织生产,也可以将一部分权利转让或出租,委托给某个代理者去组织生产,这种代理者就是企业(张五常教授---产权经济学的代表人物之一)”。一、企业产生的经济基础(续)纳入企业内部的交易关系越多、企业规模越大,企业的管理费用(包括各种代理费用)也越高。市场交易费用与企业内部管理费用、代理费用之间的权衡形成了企业的边界和合理的企业规模。市场和企业之间的选择是经常发生的,例如:当一家企业使用自备汽车运输而取代委托运输公司时,组织就替代了市场。

3、又如,对学院来说,软件项目可以由教师开发,或者由教师组织学生开发,或者由学院外包给企业实施,当然由学生组织起来,在教师指导下开发也是一种可行的方式。交易费用和企业管理费用、代理费用的相对比率除与不同行业的规模报酬有关外,还与社会经济体制和法律文化背景有关。例如:我国的软件开发企业数量巨大,但企业规模较小,大量企业人数在200人以下,与美国、印度软件企业规模相差较大。二、设立企业的法律基础企业概念:为满足社会需要并获取盈利,自主经营、自负盈亏、独立核算、具有法人资格,从事商品生产、服务经营的经济单位。企业的特点:一个经济组织目标:实现利润最大化,或者实现股东价值的最大化。利润最大

4、化≠股东价值最大化一个独立法人企业具有自己的独立财产与组织机构,能以自己的名义进行民事活动并承担责任,享有民事权利与义务。一个自主经营的系统“自负盈亏、自我积累、自我发展、自我制约”一个社会单位(见下页)二、设立企业的法律基础(续)企业(管理者)供货商(协作厂)投资者(股东)竞争者职工(工会)商业系统中介单位债权人(银行)客户(市场)政府社区、家庭--企业及其社会环境二、设立企业的法律基础(续)分类标准企业类型产权与法律责任独资(单一业主制)、合伙制、公司生产要素比重劳动密集型、技术密集型、知识密集型、资源密集型所有者性质国有、民营、外资组织结构类型企业集团、公司、工厂根据企业

5、所属行业农业、工业、建筑安装业及第三产业企业等等--企业分类二、设立企业的法律基础(续)按照产权与法律责任划分企业的主要特征独资企业特征:一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体;合伙企业特征:数名合伙人共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险,并对合伙企业债务承担无限连带责任的营利性组织;公司的特征:是一种组织企业的法律框架。区别于独资企业和合伙企业的特点是有限责任。有限责任带来了其他特点:投资者出资或股份可转让,独立法人资格、永续存在。其他类型:国有公司;个体工商户。二、设立企业的法律基础(续)项目独资企业(单一业主制)合伙制公

6、司定义单人拥有并控制企业两人或多人拥有并控制企业两个以上的资产所有人经法定程序批准所组成的法人优点组成和解散容易组成和解散容易较易筹集大量资金决策作业自由、简单化资金来源较独资企业较多股东只负担有限责任管理灵活性大经营管理有分工、专门化较易吸收各类人才利润独享较为容易成长与扩展股权细分,有利于决策民主个人身份担保,信用可靠适合服务性行业容易成长、发展政府课税优惠政府课税优惠股权易转移,资源配置市场化缺点无限债务清偿责任无限债务清偿责任公司组成成本较高企业生存寿命不稳定企业生存寿命不稳定政府部门对公司的监管较严筹集资金困难内部职权矛盾不易协调投资者个人经营权丧失缺乏经营管理人才撤

7、资困难经营者拿薪金缺乏责任心管理层控制、投资者利益不易确保对投资者来说,双重征税二、设立企业的法律基础(续)法律规则:独资企业---个人独资企业法(1999);合伙企业---合伙企业法(1997);有限责任公司---公司法(1993制定,1999修订);股份有限公司---公司法(1993制定,1999修订);二、设立企业的法律基础(续)设立独资企业应当具备下列条件:(一)投资人为一个自然人;(二)有合法的企业名称;(三)有投资人申报的出资;(四)有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件;(五

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