第二章劳动合同与社会保险法律制度.ppt

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1、第二章劳动合同法律制度历年考题（2010只有劳动合同法）2010：单选2分，多选2分，判断1分，不定项8分，合计13分2011：单选3分，多选8分，判断2分，合计13分2012：单选4分，多选10分，判断2分，合计16分第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法律制度——原来的第二章，2013新增了集体合同与劳务派遣部分，另有几点小的变化，其余内容一样，但顺序、表述上有些变化。第二节社会保险法律制度——2013新增第一节劳动合同法律制度一、劳动关系与劳动合同二、劳动合同的订立三、劳动合同的主要内同四、劳动合同的履行和变更五、劳动合同的解除和终止六、集体合同与劳务派遣七、劳动争议

2、的解决八、违反劳动合同法的法律责任一、劳动关系与劳动合同劳动关系：劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系特征：①主体具有特定性②内容具有较强的法定性③劳动者签订和履行合同时地位发生变化劳动合同适用范围境内各种企业、事务所；国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系；事业单位实行聘用制的，有规定的从其规定，无规定的适用劳动合同法；二、劳动合同的订立劳动合同的订立原则，2011多选①合法原则②公平原则③平等自愿原则④协商一致原则⑤诚实信用原则劳动合同订立的主体资格要求劳动者：禁止招用未满16周岁的（需有劳动权利能力和行为能力），(文艺、体育

3、、特种工艺例外)用人单位：有用人权利能力和行为能力——单位分支机构有营业执照的可以作为用人单位；未取得营业执照的可受单位委托与劳动者订立劳动合同2013新增P35最后一段劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。（无“年龄”“学历”）除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。用人单位的义务和责任不得扣押身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；违反者，责令退还，并以每人500元以上2000元以下罚款例题2-2：制服押金不合法劳动者的义务如实说明基本情况劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起与劳动者建立劳

4、动关系(包括先有合同，后劳动的；劳动合同成立vs劳动关系)；单位应建立职工名册2013新增：P36[例2-3]前一段劳动合同订立形式书面订立：①一般应订立书面合同（非全日制用工可以订立口头协议）。②已用工，未有合同的，自用工之日起1个月内订立劳动合同。已有劳动关系，未订立合同的处理1.用工1个月内，单位书面通知后，劳动者不订立合同的，解除劳动关系，不需支付经济补偿金，但需支付实际报酬；2.用工超过1月不满一年，未订立合同，自用工满1个月的次日至补订书面合同的前1日，支付2倍的工资；劳动者不愿意订的，解除劳动关系，需支付经济补偿。3.用工满1年未订立合同，付11个月的双倍工资，并自满1

5、年起视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。2013新增4.接上面第3点，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同，若单位不书面订立无固定期限劳动合同的话，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。——2倍工资不止于2012版的11个月了。10判断用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（对）口头形式——2013新增非全日制用工界定：每日4小时，每周24小时可以采用口头协议劳动者可以与多个单位订立劳动合同不得约定试用期双方可以随时通知对方终止用工，无需支付经济补偿不得

6、低于当地最低小时工资标准劳动报酬结算周期最长不得超过15天劳动合同的效力生效时间：单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外；无效劳动合同：1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。合同无效或部分无效P38：下列合同无效或部分无效：1.欺诈、胁迫2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3.违反法律法规对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。2011单选6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公

7、司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日2011单选7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。A。试用期用工B。非全日制用工C。固定期限用工D。无固定期限用工2011多选29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。A