入职培训心得doc.doc

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1、入职培训心得doc　　入职培训心得【篇一新员工入职培训感想】XX年X月X日，为期一天的集团公司XX-XX年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅举行。　　通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本情况，熟悉公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。　　正如上午公司安全质管部闵部长说到“培训就是学习的过程，更是巩固学习、再学习的过程”。　　能够进入xxxxx，真的很很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。　　结束完分公司级和车车间级的入厂教育，根据安排我便来到化肥分公司合三车间间4班

2、实习，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第第一班下来一直处于晕晕的状态。　　很感激班组同事从前到后后耐心的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。　　集团公司司安排的这次培训，让我聆听了公司各位领导的点睛之谈，，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。　　感受颇深　　一、过去、现在、将来昨天的xxxxxx，前身xx氮肥厂，1976年开建、1977年建成的的3000吨合成氨工程，那时候的xxxxx，底子薄，，基础差，是一家县级小氮肥厂。　　今天的xxxxx，经经过30多年的发展，从一家

3、县级小氮肥厂起家，从众多的的小氮肥企业中脱颖而出，到今天，公司各项经济技术指标标和综合实力保持国内同行业领先水平，达到了“生产规模模、技术装备、管理水平、经济效益”四个国内一流，目前前已经拥有百万吨尿素的生产规模，成为中国十大尿素生产产经营企业之一，年盈利上亿元的氮肥类绩优上市公司。　　明天的xxxxx，在“肥”字上求发展、在“农”字上上做文章，将从单一肥，走向复合肥，承接公司又一次产业业转型，产品升级。　　将着力塑造成为“人文的、有自主知识识产权的，在中国氮肥行业有重大影响的大型企业集团”，，力争实现“双百xxxx”——百年xxxx、百亿x

4、xxxx。　　二、“以人为本”企业文化在大学，我们感受受的是大学校园文化；在军营，我们感受的是绿色军营文化化；到了公司，我们感受到的就说企业文化。　　其实，当我们们选择了一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。　　一个公公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。　　所谓谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认认同，也就失去了留在公司的必要。　　上午，公司安全质管管部部长闵晓松同志作了关于公司安全、环保方面的主题交交流培训，闵

5、部长通过引用实例，图文并茂的讲解，从“认认识安全”到“xxxxx安全管理”为切入口，着力诠释释“以人为本”的xxxxx企业文化理念，使安全、环保保理念深入全体员工，“要我安全”到“我要安全”的意识识转变，公司贯彻“安全第　　一、预防为主、全员动手、综合合治理、改善环境、保护健康、科学管理、持续发展”，执执行qhse管理体制，公司长期致力于追求安全、环境、、健康与经济的协调发展，发展循环经济，开展清洁生产，，确保安全环保。　　下午，公司党委副书记、工会陈主席作作了关于企业文化的精彩演讲，陈主席从“什么是文化”、、“什么是企业文化”、“什么是xx

6、xx企业文化”、““什么是有文化的xxxx人”四个方面诠释公司的企业文文化。　　公司企业文化理念的“一本四基”——以人为本、与与人为善、诚信勤勉、共谋发展。　　听了陈主席得演讲，使我我备受鼓舞，陈主席结合公司企业文化理念以及自身发展经经历，总结交流“海尔文化”、“同仁堂文化”，对我们新新入职员工上了生动的一课，鼓励我们新进员工要“有志、、有识、有为”，“立德、立行，先立志”。　　作为xxxxxx的新进员工，虽然进入公司只有不到一个月时间，但但是我深深的感受到公司良好的企业文化氛围。　　三、扬起起风帆，从这里启航面对与学校完全不同的环境，面对完

7、完全陌生的化肥生产领域，面对错综复杂的社会，很担心自自己一时无法顺利走上自己的工作岗位，怕自己做不好，畏畏首畏尾。　　但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是是鼓励和激励的，犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退退缩，勇于尝试，不断改进。　　做事得敢想敢做，要充分发挥挥自己的思维和能力。　　踏出校园，走向了更广阔的人生舞舞台，是诠释人生的开始，满怀激情，勇往直前。　　通过今天天的培训，使我更坚信了自己的信念，自己当初的选择是正正确的。　　在这里，在xxxxx，看到了希望，看到了宽广广的人生舞台。　　正如公司宣传信息部蒋青主任所讲到的，xxxx

8、xx已经为我们将舞台搭建好，就看我们怎么在台上上起舞！扬起风帆，从这里启航——xxxxx！【篇篇二银行入职培训心得】7月24日，搭乘着事先安排排的3号车我踏上工作旅