第十一讲面试交谈的禁忌有哪些.ppt

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1、面试交谈的禁忌有哪些？一、忌冗长繁琐对于应聘者来说，面试是唯一的机会；但对招聘者来说，候选人却不是唯一的。1、说话一般是越简明越好，有些人在叙述一件事情时说了很多话，但还是无法把他的意思表达出来。2、在面试交谈中，要避免重复使用某种句式或词语。在汉语里，有时的确要使用叠句来引起别人的注意，或者加强语气。但是，如果滥用叠名，就会显得累赘。例如，许多人在疑惑不解的时候常常会说“为什么，为什么？”。还有的人在答应别人一件事情的时候，常常说：“好好好……”一连说上好几个。其实，说一个“好”字就足够了。面试交谈的禁忌有哪些？二、忌言语粗鄙在面试中，要避免使用粗俗的词。在与面试者交谈时，尽可能不用对方难

2、以听懂的方言、行话或专业术语。否则让人觉得你是在有意卖弄或故弄玄虚。有些人在交谈中非常爱说口头禅，诸如“岂有此理”、“我认为”、“绝对的”、“没问题”、“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”。滥用某些形容词，如”真是一级的棒”、“简直是天方夜谭”等，还有“那个、那么、然后、呃”等。前车之鉴有一位从新加坡回国求职的机电工程师,由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”。半个小时面试下来，面试官被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦！”面试交谈的禁忌有哪些？三、忌插话、抢话1、有的应聘者为了获取面试人

3、的好感，总喜欢抢着表现自己，比如在面试官还没说完的时候就抢答，急不可待插话。2、有的应聘者自己和自己抢话，前一句话刚完马上又抢着说下一句话。四、忌牢骚满腹在面试过程中发牢骚、抱怨以前的上司、同事和公司，或者学校、老师等等，都是有害无益的。五、忌准备不足前车之鉴以下是一著名的食品店面试时的真实场面：求职者：“您好，面试官先生，我非常想进你们公司工作，你们的名气非常大，我想我在公司的市场战略上可以做出一番贡献。”面试者：“那你认为同我们的竞争对手相比我们目前的市场如何呢？”求职者：“哦……这个……嗯……，我现在还实在没有答案。”面试问答的方法有哪些？应聘者在面试过程中会遭遇各种类型的问题，有的问

4、题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、判断能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。这是在招聘没有工作经验的应届毕业生时常用的问题。面试问答的方法有哪些？回答面试问题的基本步骤是：倾听面试者说完后，深思片刻再清晰作答，做到条理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语来组织答案；可以用“总的来讲”、“综上所述”作为最后结论语的开头。回答完毕可以谦虚地表示“不知道这样回答是否正确”。面试问答的方法有哪些？面试中很多题目测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让

5、人信服的程度。应聘者在回答问题时要避免发生以偏概全的错误。回答的态度要积极乐观，而不是从消极、悲观的角度考虑问题。面试问答的方法有哪些？具体方法，提供参考：一、用事实说话有的应聘者特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，面试官可能马上来一句：请举一个例子证明一下。在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户”的。应聘者要善于结合自己的实际来分析论证，从而增加论述的真实感，引起面试人员的兴趣。面试问答的方法有哪些？但是，并不是针对任何问题都要找出相应的事例，例如在回答“你最不喜欢什么样的人？

6、”时，可采用抽象概述—“我不喜欢那些只谈论自己的人；那些损人利己的人；那些口是心非的人；那些斤斤计较的人；那些不能控制自己的人。”这样的回答简洁有力，同样可以打动招聘者。经验之谈在讲述有关事例时，要讲究一些语言技巧，激起和维系招聘者的兴趣：在讲述前，可对此个案做一个简要的介绍，或者对它的曲折性、困难性、传奇性做一个概括，使对方自动问你这个个案的详细经过是怎么样的。在保持真实性的前提下，事先要尽量将该个案编得有故事性、情节性。在讲述时注意保持与对方目光适当的接触，这样一方面可表示对对方的重视，是一种礼貌；另一方面可以察颜观色，时刻关注对方的反应。一旦对方表现出有些不耐烦的情绪，你可以在适当的时

7、候运用一些技巧使对方再次提起兴趣。比如在讲一个广告个案的实施过程时，你可以叹一口气，略作停顿，吊一吊对方的胃口，等对方问你为什么叹气时，你才继续讲那时遇到了很大的困难，但你还是想出了一个绝妙的办法将它解决了。面试问答的方法有哪些？二、扬长避短突出自己的优势，并把自己的优点和工作结合起来，以弥补自己的缺点和不足，也是面试中非常有效的方法之一。如：问：“你不认为你做这项工作太年轻了吗？”答：“我快23岁了。事实上