西方经济学微观部分第七章.ppt

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1、西方经济学山西农大公共管理学院白亚锋2010年3月第七章生产要素定价理论一、分配理论概述 二、引致需求 三、完全竞争厂商使用要素的原则 四、完全竞争厂商对要素的需求曲线 五、要素供给问题 六、劳动供给 七、利息理论 八、地租(R)理论 九、利润理论一、分配理论概述1、生产要素为进行生产和服务活动而投入的各种经济资源叫做生产要素。(1)原始生产要素,原始生产要素的所有者是消费者,目的是为了实现效用最大化。包括四种:将要素分为两大类:资本:包括机器厂房工具等生产资料。土地:包括土地、河流、森林、矿藏、野生生物等一切自然资源。劳动企业家才能(2)中间生产要素中间生产要素是指厂商生产

2、出来又投入到生产过程中去的产品。所有者是厂商,目的是实现利润最大化。对某一个企业来说是中间产品的东西,对另一个企业来讲可能就是产品。比如,钢铁对于汽车厂来讲是中间产品,但它对于钢铁厂来讲就是产品。本章所说的生产要素,指的都是原始生产要素。2、边际生产力理论要素价格决定:其他条件不变和边际生产力递减的前提下,一种生产要素的价格取决于其边际生产力。当要素的边际成本和要素的边际生产力(边际收益)相等时,厂商才能在要素使用上达到利润最大化。要素的市场价格,由其需求和供给决定。二、引致需求1、直接需求:产品市场,消费者为了直接满足自己的吃、穿、住、行等需要而购买产品的需求。2、引致需求

3、:由于消费者对于产品的需求而引起的厂商对生产要素的需求。或者叫派生需求。3、联合需求或共同需求:对生产要素的需求是共同的、相互依赖的的需求。三、完全竞争厂商使用要素的原则厂商使用生产要素的原则就是利润最大化原则。产品市场,边际收益等于边际成本;要素市场,厂商使用要素的边际要素成本等于边际收益产量。1、边际要素成本MFCMarginalFactorCostMFC:厂商增加一单位要素的使用所增加的成本。完全竞争:要素投入价格和产品产出价格都为常数。边际收益产品(MRP):厂商增加一单位的要素所能增加的收益。厂商的收益取决于产量,厂商的产量又取决于生产要素,因此2、边际收益产品MR

4、P MarginalRevenueProduct又称边际生产力3、厂商使用要素的一般原则:MRP=MFC如果MRP>MFC,增加一个要素所增加的收益要大于增加的成本,利润将增加,为追求利润最大化,肯定会不断地增加要素,从而增加利润。随着产量增加,边际产量下降而边际收益下降或不变,从而边际收益产品也是下降的,最终会达到MRP=MFC。假定厂商使用一种要素、生产一种产品,追求最大利润π:4、边际产品价值VMPValueofMarginalProduct完全竞争的厂商,其产品需求曲线是水平的,即厂商产量增减不影响价格变化,价格是常数,MR=P。边际产品价值,用VMP来表示。显然VM

5、P只是MRP的一个特例,即当MR为常数时。边际产量递减,对生产要素的需求曲线向右下方倾斜。XPXDX要素四、完全竞争厂商对要素的需求曲线五、要素供给问题1、要素供给数量的特点要素供给:把他拥有的生产要素提供给市场,从而获得租金、工资、利息等收入;保留自用:把他拥有的生产要素“保留自用”。2、要素供给原则消费者要素供给的原则=实现效用最大化条件:提供给市场的要素的边际效用和消费者“保留自用”的要素的边际效用相等。实际成本:维持本人及其家庭生活必需。心理成本:补偿劳动者心理负效用的费用。劳动以牺牲闲暇享受为代价,会给劳动者心理上带来负效用。1、劳动的供给主要取决于劳动成本。包括两

6、类:工人可以自由选择工作时间。随着工资提高:替代效应。闲暇变得更贵,想用工作替代闲暇。收入效应。工资更高,收入更多。会购买更多的商品和服务,还想有更多的闲暇。哪种效应更加有利,这取决于个人。六、劳动供给2、向后弯曲的劳动供给曲线与市场均衡LWL3L2L1W3W2W1OabcSWLOSDEW0L0劳动需求与供给共同决定工资3、不完全竞争市场上工资与就业量的决定工会的存在:工会控制了工人,是劳动供给的垄断者。工会影响(提高)工资的三种方式WLOSD0E0W0L0D1W1E1L1(1)增加对劳动的需求,增加工资,增加就业。增加劳动需求的方法:增加出口,限制进口反对用机器替代工人,反

7、对失业一人做的分给两个人机器代替劳动导致劳动需求曲线左移(2)减少对劳动的供给结果:工资上升,就业水平下降WLOS0DE0W0L0S1E1W1L1减少供给的方法强制退休;禁止使用童工;限制移民;减少工作时间。(3)最低工资法工会迫使政府通过立法规定最低工资,将工资维持在一定水平上。会出现失业。WLOSDEW0L0W1L1L2七、利息理论1、时间偏好理论:人们喜爱现期消费,对未来难以预期;放弃现期消费应该得到利息作为报酬。2、利率(i)的决定取决于对资本的需求与供给。资本需求曲线D(投资)与供给曲线S(储

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