芜湖乾一科技有限公司.ppt

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1、芜湖乾一科技有限公司内务整理方案2010年6月份制定目录管理模式业务区域人员配置员工薪水计算方式财务应收账款福利待遇管理模式效仿国内及国际企业采取以下管理模式一对一式在制定的服务区域，由一名客户经理带领一名服务技术人员（工程师）。一对多式在制定的服务区域，由一名客户经理带领多名服务技术人员（工程师）。业务区域目前的服务项：网络设计和网络制作广告设计和制作需要拓展项弱电、安防的组建和安装电脑服务外包可发展项软件开发人员配置（一）公司总负责人客户经理客户经理客户经理客户经理工程师群体工程师群体工程师群体工程师群体人员配置（二）后勤保障财务2名~3名办公室（工作协调）2名采购（市场调研员）1名

2、~2名员工薪水计算方式工程师薪水计算薪水=基础单量（基本工资）+单量提成（绩效）+补助（公交+午餐）客户经理薪水计算薪水=基本工资+业务提成+补助（公交+午餐）后勤薪水计算薪水=基本工资+月度提成+补助（公交+午餐）备注：每位正式员工都享有季度提成和年假的权利员工薪水计算方式工程师基础单量和单量系数网站制作单量：45单/月，单量系数为1.5。弱电、安防单量：45单/月，单量系数为1.7。广告单量：30单/月，单量系数为1.2。绩效计算方法在月度统计中，超出基础单量的，每单13元计算。公式：基本工资+绩效=基础单量+超出单量财务应收账款应收账款所有应收账款在每次服务完成后一个月之内结算清楚

3、，如一个月之内没有结算清楚，将由客户经理全程催促；欠款超出两个月的，客户经理及对应工程师停发工作薪水，至到结算清楚为止。付款方式单位、企业采用转账方式；个人采用现金结账方式。福利待遇工作补助公交补助：每天按照2元计算午餐补助：每天按照7元计算注：工作补助到工资中体现。保险公司将于2012年1月1日开始为每位正式员工购买五险一金。