无限极20年大庆 “精英成长活动”.ppt

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1、“精英成长”活动介绍10/2/2021活动简介20周年活动第一波人才选拔赛人生竞技场首次跨年度促销职级晋升助推器2活动时间2011年7月－2012年6月参与对象所有市场伙伴三大考核指标，缺一不可单月职级达标业绩增长达标市场累计增加3奖励条件职级单月职级达标（D）达标市场累计增加（C）业绩增长（LJYE）活动期间职级不变活动期间职级晋升20级D6D6C01增加18次LJYE%≥30%30级D6D6C01增加10次40级D10D8C10增加8次50级D10D860级D10D8C50增加8次70级D10D880级D10D81、活动期间职

2、级不变：2012年6月的职级（2012年8月确定）＝2011年6月的职级（2011年8月确定）；活动期间职级晋升：2012年6月的职级（2012年8月确定）高于2011年6月的职级（2011年8月确定）；2、获奖者在2012年6月的职级（2012年8月确定）必须达到20级或以上，且不能低于其在2011年6月的职级（2011年8月确定）;3、如同时达到多个职级的奖励条件，则按最高职级进行奖励。说明4考核指标单月职级达标——12个月内单月职级达标的次数，简称“D”达标市场累计增加——12个月内达标市场累计增加的数量，简称“C”业绩增长

3、——12个月内累计营业额增长的百分比，简称“LJYE%”月份7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月6月合计活动前单月C01个数2010年2011年10200222000020活动期间单月C01个数2011年2012年28223223233222则活动期间C01累计增加的次数=28-10=18次。注：C10、C50累计增加次数以此类推例：某20级人员例:（某20级人员）在10年7月至11年6月累计营业额20万，活动期间累计营业额30万注：活动期间新人的LJYE＞0，则LJYE%自动达标累计营业额增长(LJYE%)：（30

4、-20）÷20=50%例:（某20级人员）活动期间任意六个月，单月职级达到20级或以上单月职级达标6次，即D65奖励内容——达标馈赠30级20周年庆典活动资格+海尔3D便携式DVD+欧姆龙健康检测组合20级20周年庆典活动资格+海尔3D便携式DVD40、50级黄金纪念臻品①+华硕商务笔记本电脑60、70级黄金纪念臻品②+苹果iPad80级黄金纪念臻品③+苹果iPad注：2012年6月的职级（8月确定）为40级及以上者，可获20周年庆典活动资格6奖励内容——现场抽奖参与对象符合奖励条件且现场参与20周年庆典活动20辆高级轿车200台

5、华硕商务笔记本电脑抽奖7活动亮点资源投入前所未有奖品价值超5000万与一线品牌强强联手，确保礼品高品质、高价值公司第一次增设汽车大奖专门开发报表，帮助市场及时查询和跟进达标情况向20级及以上提供，协助目标达成8活动意义短期目标人才梯队建设业绩持续增长承上启下促进“三五”计划顺利完成创造历史中国第一世界第一奖励条件聚焦行业本质，为跨越发展打好根基9晋升的机遇市场骨干涌现，收益明显提升创业的机遇加速创业步伐，驶上成功快车道成长的机遇打好事业基础，早日实现腾飞活动意义10相约20年盛典星光熠熠的成功舞台彰显荣耀的绽放时刻见证历史，畅享未

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