人事制度与员工守则.pptx

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1、榆林东方集团人事制度及员工守则没有规矩，不成方圆——榆林东方集团规章制度宣讲刘海妮课程大纲考勤制度假期制度及员工福利用餐制度工作物品管理员工培训考勤制度工作时间：六天08:00---12:0013:00---17:30冬季：08:20---12:0013:00---17:30考勤周期每月1日至月末为一个考勤周期考勤制度迟到早退加班旷工请假销假打卡正常打卡所有员工每日上、下班均需在指定地点打卡，每日打卡2次无法正常打卡或漏打卡需在次日下班前填写《打卡异常备案表》，由主管领导签字后上报集团公司人力资源部打卡迟到：在规定的上班时间后打卡早退

2、：在规定的下班时间前离岗者（因公除外）处罚：迟到早退一次罚款20元，三次（含）以上者除按规定罚款外扣发当月全勤奖金迟到早退也需如实打卡迟到与早退以下情况视为旷工：工作时间擅离职守：未经请假，或请假未获批准而擅自离开工作岗位者无故缺勤，且未补办相关手续或补办手续未获得批准假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的未打卡又未按规定填写《打卡异常申请单》或《假期申请表》因公出差/外出，未按时返回公司，而又未申请延期者旷工处罚：旷工按“旷一罚三”的标准扣工资。连续旷工3日（含）以上者视为自动离职，公司可给予解雇并不支付任何经济补偿。旷工集

3、团公司各部门、各子公司安排员工加班时应报主管总监审批、集团公司人力资源部备案超出正常工作时间以外，经批准在周日或法定节假日工作的视为加班员工公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的公司或部门统一安排的培训或者活动的，不属于加班加班填写《请假申请表》，经审批后报人力资源部备案紧急请假的，需在当日上班前，已电话向上级申请，经上级同意后，回来后补办请假手续有年假的，请病假事假时，可优先用未休的年假抵消，需在《请假申请表》上注明请假员工在审批后的时间内休假，提前上班的到人力资源部办理销假手续，逾期未办理者，按休假处理销假假期制度及员工福利

4、假期制度有薪休假年休假节假日婚假丧假工伤假无薪休假事假病假年休假一年≤工作年限≺三年，享受7天三年≤工作年限≺五年，享受10天五年≤工作年限≺十年者，享受14天十年≤工作年限，14天的基础上每增一年加一天，30天为限。婚假：①符合《婚姻法》规定的员工结婚时，享受三天婚假（不包括法定假日，提供结婚证等相关证明）②子女结婚可享受2天假③兄弟姊妹结婚可享受1天假丧假：员工因配偶、父母、子女去世，享受丧假三天工伤假：①由集团公司、各子公司指定治疗医院开具证明，主管领导确认，并经总经理批准享受带薪工资，时间视治疗情况而定。②凡在工作时间内因违反

5、“安全操作规程”和《安全责任书》条例，自我造成伤病，按病假处理，不享受带薪工资。事假：请事假应严格按照请假、销假和工作交接的有关规定执行病假：一般情况需持病历卡和正规医院的疾病休假证明书，经公司经理或人力资源部审核后，可申请病假急诊病例来不及请假时，可先治疗后补假或电话请假，并在病假发生的三天内将病历证明送至所在公司，否则以事假对待员工福利免费宿舍过年过节礼品交通补助餐饮补助根据公司实际情况，不定期开展休闲娱乐活动用餐制度员工应做到文明就餐，进入食堂就餐须自觉排队等候购餐，不得插队，不得在排队过程中打闹拥挤和大声喧哗员工不得在食堂猜拳

6、行令，过量饮酒，更不得酒后滋事闹事，违者每项次罚款二十至五十元就餐时注意节约，反对浪费注意保持餐厅卫生，维持良好的就餐秩序工作物品管理各类证件、物品必须妥善保管，调离公司时必须全部交回，不得以任何理由拒绝工牌如有遗失、损坏，应立即向行政部门申报，并办理领取新工牌手续，需交付工本费10元/个员工培训公司内部培训：是员工的福利，公司负责员工提供与工作有关的各种培训，培训内容、时间由公司决定，接受培训是员工的义务外派培训：1.人员选拔程序：根据业务需要→个人申请→部门推荐→人力资源部考察→主管总监签署意见→集团公司总经理批准2.外派培训获得

7、批准后，须由人力资源部组织申请人与集团公司签订《培训协议》并严格遵守。3.培训期间工资待遇：按正常工资计算。4.培训期间补贴：按《差旅管理制度》执行。5.费用报销：培训期间交通费用、资料费、培训费凭相关票据实报实销，预支款及报销按财务相关制度执行。6.外派培训期间除须严格遵守公司各项管理制度外，还须遵守培训方的各项规章制度，每周向集团公司人力资源部总监汇报学习情况，由人力资源部进行跟踪管理。7．外派培训结束后，培训人员应将所获各种资质、技能证书、荣誉证书上交集团公司人力资源部与培训协议、学习总结共同归档管理。8.外派培训的员工在回来后

8、一周内需将培训内容进行转训，以实现培训内容的落地化。欢迎您的加入！榆林东方有您的加入将更加精彩和完美！您也将因有一段榆林东方之旅而骄傲！祝您的东方旅途一帆风顺！