你该怎样去工作？.ppt

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1、你该怎样去工作？提出这样的问题：你该怎么样去工作？也许有人会不以为然，谁不会工作？我每天都在工作。是的，我们每天都在工作着，但工作的效果却千差万别。有的人工作不久就成了公司必不可少的支柱，而有的人工作多年却始终平平庸庸，差别为何如此之大，这个问题值得我们每个人去思考。故事告诉我们什么？A君与B君同时受雇于一家超级市场，两个人的起点一样，但B君深得老板的赏识，不久便得到了提升，而A君不服，于是找老板理论。老板知道A君老实，能干是比较适合目前岗位的人，为了让A君心服口服，老板想出一个办法，让他去集市上看有没有可买的东西。A君很快跑了回来，他告老板集市上有一个卖土豆的。老板问：

2、一车有多少袋？A又跑回了集市，很快回来告诉老板：“十袋”。老板又问：“价格是多少”？A又第三次的跑回集市。等A气喘吁吁的跑回来，老板对他说“你先休息一下，看B怎么做的。老板把B叫过来对他说”你到集市上去一下，看有什么东西可买“？B很快回来了，告诉老板，到现在为止集市上只有一个买土豆的，整整一车有十袋，价格适中，质量很好还带回几个样品，还告诉老板这个农民一会还会运几筐西红柿来卖，价格也公道，超市目前正缺货，可以进一些，所以带回来几个西红柿做样品，而且还带来了那上卖菜的农民。A看到这一切，无语，面红耳赤。同样的工作，不同的人来做效果大不一样，这与工作的思想，态度和方法等有关。

3、每个人从进入职场的那一天起，就要问自己一个问题，我该怎样工作?如何工作？如果对这些问题都不思考，也许多年以后，你还是停滞不前。这些道理，刚工作就该明白一你在为谁工作？这样的思考会有两种结果：一种会认为自已在为公司，老板工作，另一种就是认为自已在为自已工作，无论在什么单位。对于前一种人来说这是一个再简单不过的问题，他们的逻辑是：我在为企业工作，而企业属于老板，很明显的是为老板工作吗？至于工作积累和经验只能用简单的薪酬去衡量。工作心态：牢骚满腹怨天忧人，敷衍对于后一种来讲，虽身在企业，但企业与老板的所属关系仍然存在，虽然薪酬是其不可缺少的部分，但他们看重的是工作中的收获及知识

4、经验的积累，因为他们清楚这些才是自已事业大厦中最可缺少的基石。工作心态：尽心尽力认真在刚入社会，职场就应该明确这一点：你的工作是为了你自己，如果不能正确的把握好自己的心态，会浪费更多属于自已机会，大好时光和年华将在漫无目的中虚度，从而与成功无缘。同时也应该明白这样一个事实：公司是个人成长的另一所学校，现在的努力并不是完全为了现在的回报，更多的是为了未来，老板可以控制工资，但是却无法控制提升获得更高待遇的能力。二公司是船，你在船上公司是条船，当你加盟了一家公司，你就成为这条船上的船员，这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否和船上的所有船员齐心协力，同舟共济。所以新入职场

5、要有这样的意识:只要我们进了公司，我们就和公司绑在一起，这有公司就是我们的公司了，公司的前途和命运决定着我们的命运，公司的存亡和发展与我们生死攸关。三谁要你优秀当你懂得你在为自已工作时，你的心中就有了目标，你的内心就充满对自尊，成就，职位的渴望：你优秀你就有更多的机会你优秀你就有更大的成就你优秀你就有更多的薪水没有人让你优秀，你不优秀有人比你更优秀。同时来到公司，机会对于每个人都是公平的，公平竟争，共同进步，为什么有的人已经得到了提升，而你还在庸庸碌碌？这些心态，千万别带到公司一把公司当跳板二感叹怀才不遇身在职场有远在目标是一件好事，却往往是在最后变成了好高骛远，这山望着

6、那山高，以致于不停地变换着目标，把公司当成跳板，给公司带来损坏，同时也将自已陷入跳槽的泥坛。就像挖井一样，尽管挖了许多口井，但都挖的不够深，总是没有挖出水来，所以职场新人要懂得这样一个道理：“要成功，就要敬业爱岗”将一口井挖深，实实在在的埋头苦干，才能有自已的一片天地。有些年轻人把跳槽的原因归结于公司环境不如意，人际关系难处，试图通过跳槽来改变这种现状，其实努力学习学会适应环境，改变环境，正是进步和提高的一部分。错误观念：成绩是“跳”出来的，不是做出来的。一有真实才学，没有找到自已施展才华舞台的人，恃才傲物，对平凡工作不懈一顾二自以为自已有才华人，困境时，长嘘短叹，感叹命

7、运不济，是金子就会发光，才华是不可能被埋没的。那些感叹怀才不遇的人，往往是缺乏积极的生活态度，记住这名话：“世间有伯乐，你就是自已的伯乐”三无休止的报怨四公司东西那么节约干吗？五当一天和尚撞一天钟(温水青蛙）抱怨像镶在肌体内的毒瘤，它会随着你的情绪低沉而加速蔓延。生活中有那样，这样的问题，有太多的不如意，抱怨根本没有办法解决问题，抱怨只是在浪费时间，错失良机，遇到问题时，你不能控制他人，但你可以控制自己，什么样的工作都有不同的压力与问题，与其让这些无法回避的问题来影响你的性绪，还不如正确的去面对，改变自己的态度和行为，抓住解决