缝纫工工资结构调整方案.doc

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1、缝纫工工资结构调整方案(模板)为了增加缝纫工的工资水平，调动员工的工作积极性，经过总经理办公室、财务部和软件厂及缝纫车间的商议，特决定对缝纫工的工资结构作如下调节。考虑到该方案未充分了解广大职工的意见，现决定将10月份的工资予以试验，若有不妥之处，请广大职工予以反映。具体工资结构的改革方案如下：缝纫工工资=计件工资+加班工资+全勤工资+工龄工资+计件提成工资一、计件工资：按员工当月所做工序及工价核算该部分工资。二、加班工资：目前xxx市最低工资支付标准为950元/月，与此对应的工作时间是每周工作5天，每天工作8小时，即每小时5.5元的

2、最低支付标准。我公司暂定缝纫员工每小时的工资支付标准为7.2元。平时加班需按正常工资的1.5倍支付加班费。因在平时加班中，公司正常支付员工的计件工资，所以，在平时加班时，公司按每小时3.6元（7.2元的一半）另行支付员工的加班费。周末加班需按正常工资的2倍支付加班费。因在周末加班中公司正常支付员工的计件工资，所以，在周末加班时，公司按每小时7.2元的水平另行支付员工的加班费用。可编辑word,供参考版！我公司缝纫工施行的是综合工时制，本没有周末加班2倍公司的规定，但考虑到近期生产任务重，可能无法安排调休，故做此决定。对缝纫工的作息时间

3、做如下申明：上午上班时间：8：00——11：00午饭及休息时间：11：00——12：00下午上班时间：12：00——17：00晚饭时间：17：00——18：00若晚上加班，晚上加班时间：18：00——20：00凡超出此规定的加班时间，并不在我公司的安排之内，所以，除此之外的上班时间，公司只支付其计件工资，而不支付其加班工资。例如：某缝纫员工正常工作22天，每天晚上加班2小时，每周六加班10个小时，则该员工的加班费为：加班费=3.6*2*22+7.2*10*4=158.4+288=446（元）一、全勤工资：额度为90元，若员工当月全勤，

4、可得此部分工资。但其具体的支付办法以软件厂内部规定为准。四、工龄工资：凡连续在我公司工作满一年不满两年者，每月１０元工龄工资；连续工作满两年，不满三年者，每月２０元工龄工资；连续工作满三年，不满四年者，每月３０元工龄工资；连续工作满四年，不满五年者，每月４０元工龄工资；连续工作满五年以上者，每月５０元工龄工资。五、可编辑word,供参考版！计件提成工资：为鼓励先进，在员工计件工资的基础上，特设置提成工资，具体为：700<计件工资<1199；提成工资=计件工资*7%1200<计件工资<1299；提成工资=计件工资*8%1300<计件工资

5、<1399；提成工资=计件工资*9%1400<计件工资<1499；提成工资=计件工资*11%1500<计件工资<1599；提成工资=计件工资*16%1600<计件工资<1699；提成工资=计件工资*17%1700<计件工资<1799；提成工资=计件工资*18%1800<计件工资；提成工资=计件工资*19%备注：与缝纫相关的缝纫机修、检验、辅料享受工龄工资的待遇，其他不享受。该方案拟从09年11月起开始试行，具体以相关文件为准。特此通告。xxxxx公司2009年11月2日可编辑word,供参考版！【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告

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