工作服管理制度.doc

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1、兰格工作服管理制度一.目的：为确保公司形象,规范服装配备流程,提高职员服务意识,进一步加强对公司各类职员工作服的有效管理,特制订此管理规定。二.范围：适用于公司全体员工。三.职责1.行政部负责职员工作服的保管、配备、更换及补领及职员工作服的设计及定制。2.财务部、总经办负责监督及检查本制度执行情况。四.方法及过程控制1.工作服的分类1.1教练工作服1.2办公室工作服2.着装要求2.1公司全体职员上班时间须着规定工作服。2.2所有职员下班休息时不允许穿着印有公司名称字样的工作服外出。2.3工作服须保持整洁,全体职员的各类配件佩戴位置

2、应标准、工作牌、装备须齐全。2.4所有职员着装须统一配套，不能将工作服随意搭配穿着。2.5如因活动需要,经部门负责人批准,可穿着便服上班。2.6休息日或节假日在服务现场工作的人员,需穿着工作服。可编辑word,供参考版！2.7外衣衣袖、衣领处、衬衣领口，衣服外不得显露纪念章、笔、纸张等物品。2.8为维护公司良好形象,所有人员都有责任保持个人服装的整洁及完好。3工作服的订做3.1根据公司视觉识别手册中规定的服装款式、颜色订做职员制服。4工作服的发放4.1夏装发放时间为每年4月底、5月初；冬装发放时间为每年8月底、9月初。因气候变化提

3、前或推迟换装时，由行政部负责书面通知各部门。4.2职员到岗十五天后到行政部领取零时工作牌、工作服。4.3职员于办理离职手续的当日须退还工作牌、工作服及所有配件，如有遗失照价赔偿。总经办将不定期公布工作服及配件价格表。4.4各部门人员与服装保持相应一致，职员调岗时，服装、工作牌及所有配件须留在调出部门；所需服装、工作牌及所有配件于调入部门重新领用；如遇服装大小不合适，由部门内自行调配。5工作服的更换及补领5.1职员工作牌、工作服如有损坏或丢失，须及时填报《物资领（借）用单》经部门负责人确认后，在工作时间内到总经办或管理服务中心办理补

4、领手续，并按照成本价格进行赔偿。可编辑word,供参考版！5.2工作服收费标准：自工作制服发放之日起，在公司服务年限超过2年的离职者，不承担服装费。服务年限未满半年的离职者，承担其80%的服装费；服务年限超过半年但未满1年的离职者，承担其60%的服装费；服务年限超过1年但未满2年的离职者，承担其40%的服装费。6工作服的保管6.1总经办负责分公司仓库工作服的盘点、核实及保管工作。6.2各类工作服按不同工种进行分类、编目，并注明工作服尺码、颜色、使用人员、季节类别等情况，并登帐入册，每月28号前对各类工作服予以清查盘点。7工作服的报

5、废及处理7.1总经办负责对分公司仓库内各类报废工作服进行清查及处理。8工作服的更换期限8.1职员工作服更换期限为二年。【此文档部分内容来源于网络，如有侵权请告知删除，本文档可自行编辑和修改内容，感谢您的支持！】可编辑word,供参考版！