山东省2017年寿险理财规划师模拟试题.doc

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1、.word格式,山东省2017年寿险理财规划师模拟试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.保险公估从业人员在从事保险公估业务时，既要与其他关系方保持密切友好的合作关系，也要与保险公估内部人员保持融洽和谐的合作关系。这表明保险公估人员应该__。 A．专业胜任 B．守法遵规 C．友好合作 D．勤勉尽责 2.按照监管部门的要求，投资预算必须在整个公司层面上细化为各险种的投资预算，并至少包括__等。①投资连结险独立账户投资预算②万能险业务投资

2、预算③分红险业务投资预算④传统险业务投资预算 A．①②③④ B．①②④ C．①②③ D．②③④ 3.保险经纪从业人员在执业活动中不能避免利益冲突时，应该______。 A．以自身利益为重 B．以所属保险经纪机构利益为重 C．确保客户和所属保险经纪机构的利益不受损害 D．确保保险公司的利益不受损害 4.关于企业年金基金管理涉及的法律关系，以下说法不正确的是：__。 A．企业年金基金管理包含两层法律关系和六个法律主体 B．受托人和账户管理人、托管人、投资管理人之间的关系是委托代理关系 C．投资管理人处于企业年金法律关系的核心地位 D．这种专业化分工的

3、管理运行体制体现了制度设计上相互制衡的主导思想 5.20世纪80年代以来席卷全球的养老保险制度改革，虽然在改革内容上各个国家互不相同，但从整体上看，还是存在一些全球性的特征。以下关于这场改革特征的论述不正确的是__。 A．都完全抛弃了原有的现收现付制 B．大都建立了多层次的养老保险体系 C．对政府的职能和作用进行了较大的调整 D．许多国家引入了基金积累制 6.在保险公司的保险营销支援系统中，__是侧重于广告与促销工作的支援系统。,专业.专注..word格式, A．内部报告系统 B．展业支援系统 C．营销情报系统 D．技术支援系统 7.保险公司违反

4、法律、行政法规，被保险监督管理机构吊销经营保险业务许可证的，依法撤销。由__依法及时组织清算组，进行清算。 A．保险公司 B．债权人会议 C．保险监督管理机构 D．人民法院 8.下列不是保险防灾的方法的是__。 A．法律方法 B．经济方法 C．行为方法 D．技术方法 9.下列哪项，不属于机动车辆损失保险中保险金额的确定方式? A：按投保时保险车辆的新车购置价确定 B：按投保时保险车辆的估价确定 C：按投保时保险车辆的实际价值确定 D：按投保时保险车辆的新车购置价协商确定 10.__是由人员、设备和程序所构成的相互作用的系统，目的在于为营销决策者及

5、时准确地收集整理、分析评估并存储分送转达所需的信息。 A．营销信息系统 B．营销情报系统 C．营销研究系统 D．营销分析系统 11.在北京注册的外资保险公司想要在上海、杭州、宁波经营健康保险业务，需要设立__个分公司。 A．0 B．1 C．2 D．3 12.保险责任是保险合同的基本事项，通常包括____ A：损失前目标 B：损失发生时目标 C：损失后目标 D：损失总体目标 ,专业.专注..word格式,13.保险风险的集合与分散应具备两个前提条件，即__。 A．同质风险和大量风险 B．同质风险和风险的不确定性 C．意外风险和大量风险 D．投机风险

6、和同质风险 14.根据我国法律规定，经营者的下列有奖销售行为合法的是。 A：通过有奖销售的方式销售质量不合格产品 B：谎称有奖的有奖销售行为 C：故意让内定人员中奖的有奖销售行为 D：最高金额为4999元的有奖销售行为 15.产品责任保险承保的产品，无论消费者与生产者或销售者等之间是否具有关系，都可以就其所受损害提出赔偿请求。 A：经济利益 B：合同 C：附属 D：保险 16.根据我国海上运输货物保险条款规定，“提货不着”是指（） A．承运人在目的地未能提取整件货物或全部货物 B．发货人在目的地未能提取整件货物或全部货物 C．保险人在目的地未能提

7、取整件货物或全部货物 D．收货人在目的地未能提取整件货物或全部货物 17.保险人一但接受被保险人的委付，委付既告成立，其法律后果有（）。 A．保险双方都不能撤销 B．保险人在一定时间后可以撤销 C．保险人必须以全损赔付被保险人 D．保险人取得标的物的代位权 E．保险人取得标的物上的权利和义务 18.对非营利性医疗机构取得的各项医疗服务收入，免征各项税收。__ A．对 B．错 19.从发达国家员工福利发展的道路来看，他们的共同之处是__：①政府起着主要的作用；②员工福利制度体现了企业发展的需要；③员工福利计划的发展离不开员工自身的努力，员工在员工福

8、利制度的发展中起到的作用将会越来越大；④金融市场规范、金融中介工具发达，为员工福利制度发展提供了良好的环境；⑤全球一体化使各国员工福利制