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时间：2020-01-30
《关于 同志旷工的处理决定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、关于同志旷工的处理决定现有公司员工，于年月日至年月日，在没有办理任何请假手续情况下，无故旷工天。此员工的行为已经严重违反了公司相关管理制度，给公司的正常工作带来严重影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章制度的顺利实施。经研究决定：对同志作出以下处理决定：1、扣除当月绩效奖金；2、考核个人月度工资标准的20%；3、暂时冻结当月工资，待其办妥离职交接手续后结算；4、根据所签订的《劳动合同》“第九条（二）相关约定，‘严重违反甲方有关制度规定的，甲方可以解除劳动合同’”，公司解除与其签订的劳动合同，并
2、解除劳动关系。有限责任公司年月日
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