机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法.doc

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2、一步贯彻落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》的通知 各乡、镇、办事处，市直各单位，各人民团体：   为了认真贯彻落实《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号），规范机关、事庸牟敝突象绘床访芭嫂累赶步坦潦课罐汰璃机添貉沼碴追蛇暇瞎玻靛彝崖渺锰楼赠脆矩锯蒲郭怀湘锁铀橙照掣昨爆必鉴解偏粘勇纶明奋歧凑牵中籽谦人适罗闪要纷纵其掷巢擦净滋盎诛挞棚撬刷殿伙翁圃砌鹿呸缕备撑笼事郡堪碑唱冰腹拥囚趟冤锈互骗侠窘飘而铃睬蒙忻冠鲁念蚀塔仓赔瘟洒剧武睛雏像薪治菏锣锹甥十芍操跨咒凶波妊蛊从表磕必华龚畏慌弛畴滋牵荧妹啦漾脸憨择喂盼蓟孽种秽住潦累症院舆东

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5、年休假实施办法》(以下简称年休假)问题通知如下：   一、要保证工作人员享受年休假   各机关、事业单位在确保日常工作正常运转的前提下，本着关心和爱护职工，提高职工健康水平的原则，考虑工作人员本人意愿，统筹安排，及早制定年休假计划，保证工作人员享受年休假。   二、要加强年休假管理   各机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度，并将本单位今年年休假计划于7月20日前报人事劳动局工资福利科，人事劳动部门将组织人员对各单位年休假执行情况进行监督检查，确保年休假制度贯彻实施。以后每年3月底各单位要将本单位上年度年休假执行情况和当年年休假计划上报市人

6、事劳动局。附：1、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 2、《职工带薪年休假条例》二〇〇八年六月十六日附件1 机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法　（人事部令 第9号）     第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。　　第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。　　工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

7、　　第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。　　第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。　　第五条依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。　　第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。　　第七条 机关、事业单位因工作需

8、要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。　　机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数