关于给员工购买团体保险的申请.doc

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1、关于给员工购买团体保险的申请根据国家政策和公司制度，公司为所有转正员工缴纳了社会保险，可以基本满足员工养老、医疗、生育、工伤和失业所需要的费用。但是，社会医疗保险存在一个弊端，也就是只有住院所花费的符合医保要求的合理费用才能报销，为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害或重大疾病时能得到有效救治和经济补助，同时也可以为公司分担高额救济费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，现申请为员工购买团体伤害保险，具体内容如下：一、参保范围：2015年4月份在册员工（自愿为原则）二、意外保险内容和方案（见附件）经查询中国平安、中国人寿保险、信诚人寿

2、三家保险公司，各公司也提出了不同的方案。经过比较，信诚人寿公司的性价比较高，实用性较强，符合公司员工意外伤害的保障需求。（附投保内容）投保约定保障内容保险金额保险费备注60周岁以下人员参保意外、疾病身故保障50000150元/人/年不设等待期28类重大疾病保障5000030天疾病等待期意外医疗保障10000免80元，赔付100%意外住院床位费补贴100元/天累计不超180天三、预估算费用（暂估人数）后勤部人员：600人×150元／人／年＝90,000元生产部人员：1500人×150元／人／年＝225,000元总费用合计：315,000元四、投保方式：公司分担80元/人

3、，一年支付168,000元，爱心基金分担20元/人，一年支付42,000元,剩余个人分担50元。妥否，请批示人力资源部2014年05月18日