公司总经理助理年终总结.doc

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1、就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。　　总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。　　总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在总结经验的基础上进行的。　　其间有一条规律计划——实践——总结——再计划——再实践——再总结。　　作为公司的一名老员工，我深深的感到公司的蓬勃发展和全体同仁热情、拼搏、向上的精神。　　我担任销售公司经理助理一职，在公司领导和同事的关心和帮助下走过了一年，我在这一年中从各方面努力地完成了公司给我的

2、各项指标。　　一、首先就本年度市场的整体环境现状进行总结诸如行业市场容量变化、品牌集中度及竞争态势、竞品市场份额排名变化、渠道模式变化及特点、终端型态变化及特点、消费者需求变化、区域市场特征等等　　二、20年度任务完成情况　　1、销售目标任务完成情况；　　2、市场占有率、库存率、回款情况；　　3、终端建设及终端形象维护情况；　　三、20年度工作回顾与总结　　1、对内　　①协助销售公司经理做好团队的建设和综合管理；　　②依照总公司的经营管理理念，协助销售公司经理制定和完善销售公司相关政策和要求，并且推动各项制度的高效执行，为进一步地规范运作市场、有

3、效提升市场运营效率做好了基础工作；　　③根据市场动态信息的收集和分析，及时协助经理制定出有效的市场应对策略。　　2、对外　　①负责与终端卖场各大商超负责人的沟通和关系维护，确保公司运营管理的顺畅进行；　　②根据市场需求，负责与各商场协调组织各种诉求的促销活动，合理控制费用，确保公司利益化；　　四、20年度工作设想　　1、协助销售公司经理做好各项管理工作；　　2、为确保完成全年销售任务，自己平时会做好市场信息的收集和分析工作，积极配合经理做好有效的应对策略，以提高产品市场占有额；　　3、协助经理做好终端建设和终端形象维护的管理工作；　　4、作为销售

4、公司经理经理，深深地感到肩负重任，作为公司的窗口，自己的一言一行也同时代表了公司的形象，所以更要提高自身职业素养，高标准的要求自己，努力完成公司的销售任务和目标，同时希望公司和个人再上一个新台阶。　　【篇二】　　进佳洋公司已经有一年多了。　　虽然有时候做的比较累，但是我觉得生活得特别充实，更重要的是，对经商之道，生产管理和生产流程也有了很深的了解。　　回首在佳洋工作的这一年，无论是公司还是我自己，感觉变化真的是特别大。　　还记得10年12月份我来公司的时候，业务员里大学生只有小唐、邓皓和我，现在80都是大学毕业生，这说明公司注重员工素质培养，我们

5、对公司的前景未来抱有希望。　　公司的业绩也一直的在上升，从我们负责的区域也可以明显感觉到，原来一个人负责两三个展柜，现在一个人负责一个展柜刚好合适，说明我们的瓷器更换的速度快，销售业绩的增加。　　5月份，我从一个业务员变成经理助理，这对我来说是一个锻炼，尤其是在工作遇到很多第一次有点担心怕处理不妥当的时候。　　第一次主持召开晨会，从不知道说什么，好在大家都特别熟悉，但当经理还是一问，我们三不知的时候，我知道平时需要更加仔细的记录客户订单和客户销售记录折扣情况。　　所以每天我的本子都记的很多，生怕因为我个人工作疏忽而拖累大家一起挨批;　　第一次有公

6、司名片，记得印好的时候，姐姐们经常发我的名片，还说这是我们助理的名片，有什么事情可以直接找她就行。　　开始的时候我脸都会红，还有些时候我就站在旁边，土土的装扮，加上心很虚，我都很不的钻到哪里去。　　第一次招聘给别人面试，心里还是有些悸动，不知道来应聘的人是什么样的人，是多大，我应该怎样做显得不生疏，我需要更多的自信，要对工作有足够的了解，要问在以后实际工作中有帮助的问题，还要最多的抓住第一面的细节问题，等等……好在对业务岗位有足够了解后，知道我们需要什么样新生力量来加入我们的团队，接下来面试成功的人经过考核基本都符合要求，虽然都是凭直觉做的决定，

7、但还是让我很欣慰。　　第一次辞退员工，这个经历对我来说真的可以列入我成长的历程当中，辞退一个员工要比应聘一个员工难的多，不是技术上的而是心理上的，我从小性格就比较开朗随和，很难对朋友、老师、同学、家人提出的要求说不，但工作就不一样了，工作就是工作，它是以制度为前提不能掺杂太多感*彩的，而我往往就是这里处理不好。　　以上一个员工占捷为例，面试的时候觉得不是很适合这份工作，但因为是佳洋老员工的亲属，就先试用，结果在试用期中，表现不佳，我做了很久心理准备和她谈的时候，她也说自己其实很努力，说着说着还哭了起来，我当时就有点慌乱，是让她现在走还是做到月底，

8、后来我选择让她做到月底，说是会计好结账，也给她一个适应准备的时间，但其实这个决定我又错了，因为后来她的表现就已经一副要走的样子，不但不能