员工解聘与离职管理制度.doc

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1、一、解聘与离职的有关规定 　　◆1.员工与公司均可通过约定的条款终止劳动合同。 　　◆2.合同期内的员工若欲终止合同，须提前三十天书面做出“辞职报告”，亲自提交给公司人事部，由人事部上报公司经理。公司经理根据该员工及所属部门的工作安排情况，建议其具体离职日期。 　　◆3.公司要求终止合同，则由人事部给该员工出具加盖公章和经理签字的“终止合同通知书”，通常员工无违纪现象时，公司人事部应提前一个月书面通知最后支薪日，并通知该员工最后工作日。 　　 　　二、公司人事部在收到员工辞职、解聘信息后，应立即通知财务部等相关部门经理或主管，暂时冻结离职员工各项款项，清算离职员工的各项借款、往来账务

2、、借用物资等。清算结束前，工资、奖金等一律暂停发放。 　　 　　三、各部门经理或主管应立即安排离职员工做工作移交，内容包括： 　　◆1.所经办的工作业务内容，未完成、待进行或其他未交代的工作。 　　◆2.客户或合作单位的名单及名片等全部资料。 　　◆3.现款、账目表、凭证、材料、样品、工具、钥匙、仪器设备等，规章、文件、证件、胸牌、工装、图书、技术资料、职务内开发成果及其他经营资料等。 　　◆4.员工辞职应将上述经营文件、财务及器材移交指定人员和部门。并持办理的《辞职（解聘）手续传递单》让接收人员和部门签字，以示清偿。 　　◆5.员工离职前，财务部将与其结清公司为其支付的超出其在公司

3、实际服务期内的人事、培训及福利等方面的费用。 　　◆6.财务部在收到传递单确认无误后，将与离职员工做最终财务结算。 　　对不按上述规定擅自离职而造成公司损失者，公司将依据法律规定对其采取相应措施，维护公司正当权益。