员工福利管理制度范例.doc

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1、福利管理制度（很全面）1、目的 为增强员工归属感，体现公司对员工的人性化关怀，形成公司良好的凝聚力和向心力，根据公司实际，特制订《福利管理制度》（以下简称本制度）。 2、范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的在职员工的福利管理。 3、职责 3.1人力资源行政部负责公司福利项目管理及福利物品的采购、发放。 3.2公司人力资源分管副总经理负责公司福利管理的审批。 4、福利项目 公司员工福利包括：缴纳社会保险、享受福利假期、生日祝福、结婚生育祝贺、生病慰问、直系亲属去世慰问、午餐补助、健康体检、节日福利、防暑降温补贴、取暖补贴、集体活动、交通班车、

2、单身宿舍等。 5、福利管理 5.1社会保险 凡与公司签订劳动合同的员工，公司按月为其缴纳社会保险，享受相应的保险待遇。 5.2福利假期 与公司签订劳动合同的员工，可享受福利假期待遇，包括：国家法定休息日、节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、丧假、病假，具体休假天数及待遇见《考勤休假管理制度》和《薪酬管理制度》。 5.3生日祝福 员工本人生日当天，公司委托人力资源行政部赠送价值在100-200元标准的生日蛋糕或蛋糕券表示祝福。 5.4结婚祝贺 与公司签订劳动合同，经人力资源行政部审核，符合国家规定的结婚年龄的，在举行

3、婚礼时，公司给予1000元结婚礼金，由总经理或委托分管副总经理代表公司参加婚宴。如本人有要求，公司可提供婚庆车辆一辆。 5.5生育祝贺 女员工生育，或男员工配偶生育，达到国家规定的晚婚晚育条件的，孩子满月时，公司委托分管副总经理或部门负责人进行走访慰问，给予礼金500元或价值500元的婴幼用品。 5.6生病看望 员工因病住院，总经理或委托分管副总经理、部门负责人到医院进行走访慰问，慰问品标准200-300元。 5.7直系亲属去世慰问 员工直系亲属（父母、子女）去世，总经理或委托分管副总经理、部门负责人到场慰问，并给予一次性慰问补助1000元。

4、如本人要求，公司可派人协助处理丧事或提供用车。 5.8午餐补贴 公司每月给予员工午餐补贴90元／人，直接打入员工就餐卡。 5.9健康体检 为确保每位员工身体健康的投入工作，公司每年春季为员工组织一次全面健康体检。在体检由人力资源行政部统一组织，在公司指定的医院进行，体检费用标准由人力资源行政部提出标准，分管副总经理审批。体检结束后，体检结果由人力资源行政部备案并通知员工本人。 5.10节日福利 按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节福利，以寄同乐之情。具体的发放标准见下表。 福利名称    福利

5、标准 端午节    100元／人 中秋节    200元／人 春节    500元／人 三八妇女节    200元／人 5.11防暑降温补贴 每年夏季，即6月份到9月份，公司为员工发放防暑降温补贴，具体发放标准为50元／月。 5.12取暖补贴 每年冬季，即11月份到2月份，公司为员工发放取暖补贴，具体发放标准为50元／月。 5.13集体活动 为丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司每年至少组织一次集体活动。届时由企划部制订具体方案，经分管副总经理审批后，由人力资源行政部与企划部共同组织。 5.14交通班车 为便于员工上下班，公司为

6、员工提供福利班车，免费接送员工上下班。 5.15单身宿舍 公司在生活区为员工提供单身宿舍，在市区或厂区周边无适当住所的员工，经过本人申请，部门负责人审核，人力资源行政部经理审批，可安排住宿。 6、本制度自颁布之日起执行，解释权归人力资源行政部，修订时亦同。