应届毕业生培训考核制度.doc

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1、应届毕业生培训考核制度一、目的:为广纳贤才,培养人才,促进企业进一步发展,同时为应届大学生发展创造条件,特制定本制度。二、范围:本公司引进的应届大学毕业生三、内容:应届大学毕业生经本公司面试、考核合格后,正式录用为公司员工(以下将已录用的应届大学毕业生简称为员工),并实施以下培训考核:1、入职培训考核:1)入职培训内容包括:企业简介、企业概况、厂规厂纪、员工礼仪、工业安全与消防等公司规章制度。2)员工报到当天,由行政人事部培训员对其进行为期一天的入职培训,让其了解公司环境、概况等企业文化的内容,使其能较快适应公司的运作方式。3)培训结束后,员工书写心得体会上交培训员,培训员对其培训课程进行考

2、核,对不合格者可以安排再培训考核,如仍不合格者,公司有权辞退。4)考核记录和员工心得体会均记入个人档案存档,为以后的定岗定级提供参考。2、车间培训考核:1)车间培训内容包括:车间规章制度、产品知识、岗位职责、工序要求、5S管理。2)入职培训考核合格后,由行政人事部安排员工到各车间试用实习,试用期一般为三个月。3)在试用期间,各车间负责人不断培训、辅导员工,让其循序渐进的掌握知识技能。4)试用期满后,员工上交工作总结报告,各车间负责人对员工进行工作能力、工作态度、工作业绩等方面考核,对考核不合格者公司有权辞退,考核合格者进入实习期。5)考核记录和员工工作总结报告均记入个人档案存档,为以后的定岗

3、定级提供参考。3、岗位培训考核:1)岗位培训内容包括:部门工作性质、工作职责、岗位职责、工作内容、部门人员介绍、人员学习。2)试用期满合格后,行政人事部根据考核结果,依工作需要调至相关部门、科室实习,实习期一般为九个月。3)在实习期间,部门、科室负责人安排员工在适当岗位,并对其进行不断培训、讲解、辅导。4)实习满后,员工上交工作总结报告,部门、科室负责人对员工进行业务能力表现、人际关系处理、心理承受能力等方面考核,对考核不合格者公司有权辞退,考核合格者,公司依据以上各项考核意见对员工定岗定级。5)所有考核资料均记入个人档案存档。四、权责:1、本制度由行政人事部制定,总经理(常务副总裁)核准。

4、2、本制度由签发之日起开始实施,由行政人事部负责解释并监督实施。3、之前有如此相应之规定以此为准,本制度如有变更将另行制定。五、附件:1、应届大学毕业生培训考核流程图2、车间培训考核表3、岗位培训考核表4、转正评定表应届大学毕业生培训考核流程图定岗定级NOYES审核辞退NO岗位培训考核YES审核辞退第二次NO辞退车间培训考核YESNO审核入职培训考核公司引进应届大学毕业生日

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