企业岗位关键考核指标设定表.doc

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1、岗位关键考核指标设定表年度/季度：职位：检验员关键考核项目绩效标准占比计算方式信息来源周期基准目标1外部信息反馈产品的表面问题与标签漏贴1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月2出厂产品编号有误次数1次/月020每次扣4分品质部/外部信息反馈单每月3错检次数1次/月010每次扣2分班长反映每月4小批量试装的编号记录1次/月05每次扣1分班长反映不定期5由于本工序原因引起的流水线堵塞超过3分钟1次/月0次/月10每次扣1分，每增加3分钟加扣1分班组长反映每月6提案改善1次/月0次/月101、无提案（0分

2、）2、提交提案但未被采纳（+1分）3、提交提案被采纳（效益5000元以上+6分；效益1000~5000元+4分；效益1000元以下+2）TQM办/提案统计表每月7出勤1次/月0次/月151、旷工（-5/次）每月1、先停工后补假（-2/次）2、先停工后补假，特殊原因（-1/次）3、迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）4、迟到、早退（5分钟以上-1/次）5、迟到、早退月累计30分钟（-3/月）6、事假、病假超过标准次数（-1/天）7、口头请假（-1/次）统计员/考勤卡、请假单81、沟通协调能力10参考行为指标考核标

3、准根据班组长、同事、主管反映每月2、服从态度