易被忽视的简历基本准则.doc

易被忽视的简历基本准则.doc

ID:48506326

大小:11.00 KB

页数:2页

时间:2020-02-06

易被忽视的简历基本准则.doc_第1页
易被忽视的简历基本准则.doc_第2页
资源描述:

《易被忽视的简历基本准则.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、易被忽视的简历基本准则      我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?一位任职HR的网友发帖如是问,他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千,浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说有的简历一打开,硬件条件不行,马上关闭,大约2秒。于是求职者不禁要问,如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示,要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗,只有在对自己准确定位的基础上,合理地运用一些求职技巧,才能真正达到提高求职成功率的目的。  1、提炼主题关键词  HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要

2、突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。  2、简历一页即可,忌用附件形式发送  个人简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。  尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。  正如上述跟帖者所说,有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。 

3、 3、文本形式即可,标新立异要慎重  电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。