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1、面试技巧搞定电话面试，soeasy！ 首先说说电话面试的种类。大致来说可以把phoneinterview根据whoconducts分成2个大类HRorHiringmanager。这两类面试的内容侧重不同，我在后面再慢慢分析。而这两类又可以细分成两类structuredorunstructured。 顾名思义，structuredphoneinterview就是HRorHiringmanager事先准备好了很多的问题，给你电话面试的时候就会照着手里纸上的问题一个一个问下来。而unstructur
2、ed的常常就是想到那里问那里。这两种类型都有它的难度，每个人的偏好也不一样，我个人比较喜欢unstructured，觉得比较容易获得主动权，交流的感觉比较多。当然了，如果想要masterthephoneinterview,我们要学会熟练地应付无论哪一种类型的面试。 通常来说HR会多问很多behavioral的问题，就算问到technical的问题，也会比较浅显。有很多理工科的人会觉得HR都不懂技术上的东西，如何才能跟她/他证明自己的实力，通过screen是一个很大的难关。我这里要说说一个我自己总结的对策
3、。我反复强调过，对jobdescription的keywordanalysis，这个对phoneinterview也有着相当重要的作用。 想想看，HR他/她不懂那些技术上的东西，对她/他来说screen唯一的信息依据和武器就是hiringmanager给出的jobdescription。所以如果你对其中的keywords理解得很透彻，在交谈中也反复提到，那么通过的可能信就会很大。切忌跟HR说很晦涩的学术术语，一般来说他们也听不动。要用他们能听懂的方式来回答问题，Presentinformationina
4、comprehensiveway。 对于behavioral问题，千万不能轻视。要在短时间能回答好这类问题，没有别的捷径，只有通过充分的准备，反复地练习。最好写一个interviewscript,在里面准备一些面试中常被问到的问题，比如tellmeaboutyourself,whyyouarethebestcandidate?Givemeanexampleofyourorganizationalskills/analyticalskills/leadershipskills?Walkmethrougha
5、projectyoudone?Whatisyourbiggestaccomplish?Whatareyourstrengthsandweaknesses? 市面上有很多关于面试问题的书，网上也是一大把，自己好好收集总结，写好有自己特色的回答是最难，也是最关键的。要多花时间打好这个草稿，然后根据自己的一次次面试来总结修改，反复练习，到最后你就会发觉自己很自然的能够都记住，对答如流了。 一般情况下，HR或者hiringmanager会给你写信或者打个电话约个时间进行正式的电话面试，有的时候也会直接打来就要
6、面试，在这样的情况下，除非你对这个职位，这个公司很了解，心里很有把握，不然不要害怕跟他们重新约个时间。要知道每一个面试的机会都很重要，千万不要匆忙上阵。一个小窍门就是约星期一，那样自己有充分的时间准备，而对方也不会觉得过了很多天(因为周末不上班)。 在为面试作准备的时候,除了我说到的keywordanalysis,interviewscript,还要准备些问题。关于问问题,是非常重要,但是往往被人忽略。当面试的人问doyouhaveanyquestionforme?一定不能说no。这是一个很好索取信息,
7、重温对话的机会。根本的原则就是askasmanyinformationaspossible。这些都是为你得下一次面试收集更多的信息。除了跟公司职位有关的一些问题,这里要强调一些必须要问的问题 1.Isthisanewposition?Ifnot,whathappentothepersoninthisposition? 问这个问题,你可以了解到公司的内幕。比如说对方回答,这是个新的职位,公司最近发展快需要新人,这个说明你将来在这个职位上要靠自己摸索,困难大些,但是也相对多些灵活性。如果这是个旧的职位,那
8、么可能已经有了很多做事的方法和流程,灵活性就会比较小。如果原来的人升了职才腾出这个职位,那么你就大致知道你可能的careerpath,如果原来的人离开了公司,那么有可能这个职位留不住人。 2.Canyougivemesomefeedback?Orwhatdoyouthinkaboutmyinterview? 这样的问题不仅让对方觉得你很重视她/他,而且也能从他们的回答里了解自己的不足和优点,从来用来作为提高自己的以后面试水
