应对面试考官刁钻问题.doc

《应对面试考官刁钻问题.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、应对面试考官刁钻问题　　　　　　“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。这些都是现代面试趋向。如何防范“激怒法”，这里罗列一些现象，请大家都来琢磨琢磨，等大家都知道写独特的面试技巧，达到顺利面试的目的。　　(1)你并非毕业于名牌院校？　　妙答比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！　　(2)你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。　　答那么，我确信如

2、我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。　　(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？　　妙答据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。　　(4)你学历对我们来讲太高了。　　妙答我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。　　(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？　　妙答他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。　　(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？　　妙答据说内向的人往往具有专心致志

3、，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……　　作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，又有多少面试招式是你知道的。那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！最后想求职者明白，这些面试问题都只是一个参考，根本上面试问题无标准答案！