如何回答最大的缺点（金融行业面试）.doc

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1、如何回答最大的缺点（金融行业面试）　　　　　　对于最大的缺点是什么这个问题，下面的回答分享给大家　　很常见的behaviouralquestion.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。　　金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作(而不是当跳板或者听说高薪体面而来)和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织(即每个经

2、历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格)。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下　　1)避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者(待人接物)太客气，(投资思路)太保守。　　2)避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。(别笑，我听到过全部以上四种答案)　　3)避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。　　4)避免谈到致命

3、弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。　　那谈什么最好呢?我认为要点有三　　1)谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。　　2)谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。　　3)很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到/用到关联技能，忽略无关部分。　　我听到的比较好的几个包括　　1)喜欢追

4、求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决;　　2)不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。