面试最忌提的6个问题.doc

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1、面试最忌提的6个问题　　　　　　一忌问招聘人数　　最明显的就是问你们要几个?对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。你们要不要女的?这样询问的女性，首先给自己打了折扣，是一种缺乏自信的表现　　二忌急问待遇　　你们的待遇怎么样?你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。　　三忌不合逻

2、辑　　面试的考官问请你告诉我你的一次失败的经历。答曰我想不起我曾经失败过。如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问你有何优缺点?答曰我可以胜任一切工作。这也不符合实际。　　四忌说有熟人　　面试中急于套近乎，不顾场合地说我认识你们单位的某某、我和某某是同学，关系很不错等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。　　五忌超出范围　　例如面试快要结束时，主考官问求职者请问你有什么问题要问我吗?这位求职者欠了欠身子问道请问你们公司的规模有多

3、大?你们未来5年的发展规划如何?诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?　　六忌不当反问　　例如主考官问关于工资，你的期望值是多少?应聘者反问你们打算出多少?这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。