薪酬福利业务.ppt

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1、薪酬福利业务福利项目相关规定1）如员工职级发生变化的，与职级有关联的福利项目，从下月起按新职级福利标准执行。2）特殊岗位员工移动话费标准限额可上浮100元/月至300元/月，由部门、中心提出申请，经公司分管人力资源部领导和总经理审批后执行。3）乘坐通勤车的员工，所享受的通勤费标准高于通勤车的人均租车费用时，可以补差。每年12月由计划财务部牵头，人力资源部，综合办公室配合，根据公司通勤车今年租赁总费用、乘坐通勤车人员的通勤费补贴总额度来确定总补差额度，再根据乘车人数和职级，确定每一个职级的补差额度，由计划财务部发出通勤费补差通知，各部门、中心按通知进行制

2、表，进行报销。4）公司统一组织员工进行体检，员工体检费实行总额控制，集体总额报销，特殊情况下不能参加公司统一组织体检的员工，由安健环部安排个人在公司确定的体检医院单独体检，体检费用自行缴纳，体检费用票据按规定进行报销。1）、每月事假累计不超过5天（含）的，岗位工资照常发放，每请假1天扣当月绩效工资的20%。2）、每月超过5天但不超过10天（含）的，扣发当月绩效工资并扣发当月岗位工资基数的40%。3）、每月超过10天的，扣发当月绩效工资并扣发当月岗位工资基数的60%。4）、每月事假累计不超过5天（含）的，每请假1天扣当月月奖的20%，超过5天的，取消当月月

3、奖。请休假待遇事假待遇请休假待遇病假待遇1）每月累计病假不超过7天（含）的，岗位工资照常发放，每请假1天扣当月绩效工资的15%(扣完为止)；超过7天但不超过30天（含）的，扣发当月绩效工资，岗位工资照常发放。2）超过30天的，医疗期期间按下列标准发给病假岗位工资。连续工龄不满2年的，按50%计发。连续工龄满2年不满4年的，按60%计发。连续工龄满4年不满6年的，按70%计发。连续工龄满6年不满8年的，按80%计发。连续工龄满8年不满10年的，按90%计发。连续工龄满10年以上的，按100%计发。病假岗位工资计算公式为：病假岗位工资=日岗位工资*病假工

4、资计发比例*月计薪病假天数3）患者停工在规定医疗期外的员工，从次月起停发病假工资，改发劳保工资，劳保工资发放标准按薪酬分配制度中本人系列最低岗位工资的60%发放。员工病休假期间，合计工资收入低于包头地区最低工资标准的，按包头地区最低工资标准发放。4）每月病假累计不超过5天（含）的，每请假1天扣当月月奖的20%，超过5天的，取消当月月奖。请休假待遇计划生育假休假待遇计划生育假包括产假、节育假、护理假、哺乳假。1）女员工休产假期间，按包头市生育保险条例规定的标准执行；如生育保险发放不足部分，由公司给予补偿，保证其收入不低于正常的岗位和绩效工资。2）女员工休

5、哺乳假期间只发岗位工资。3）女员工按医生规定日期产前检查时间（包括妊娠十二周内的初查）属于正常出勤。4）员工休节育假、护理假期间，岗位工资照发。不超过5天（含）的，当月绩效工资正常发放；超过5天但不超过10天（含）的员工，扣发当月绩效工资的50％；超过10天的，扣发当月绩效工资。其他费用按包头市生育保险条例规定的标准执行。5）女员工在休产假、哺乳假期间，不发放各种奖金和保健费。员工休节育假、护理假，不超过5天（含）的，不扣当月月奖；超过5天的，取消当月月奖，每休1天扣当月月奖的20%，扣完为止。请休假待遇婚嫁休假待遇1）男、女员工婚前体检可享受半天全薪

6、假。2）员工在婚假和批准的路程假期间岗位绩效工资照发，路途交通费自理。请休假待遇丧假休假待遇员工在丧假和批准的路程假期间岗位绩效工资照发，路途交通费自理。请休假待遇探亲假休假待遇1）员工探亲旅费报销按SBCCC-10-R-44《员工差旅费报销规定》执行。。2）员工在探亲假和批准的路程假期间，岗位工资照发，不发放绩效工资，取消当月月奖。3）出国探亲费用自理。员工因工负伤或患职业病休假期间的病假工资，按国家和包头市有关规定执行。请休假待遇工伤假待遇请休假待遇其他1）计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途离职者、新进入公司员工，按

7、照比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。2）员工可请假天数=当年度在本公司已过（剩余）日历天数÷365天×员工本人享受请假天数标准。请休假待遇其他3）公司发放每月月度奖金，除年休假之外，请休其它假类的员工月奖都有相应的浮动，根据不同请假的种类及休假的天数决定具体浮动数额。4）公司洗涤费、防暑降温费、保健费的发放，是根据员工入职时间、离职时间的不同来计算，除年休假以外，请休其它假类的员工在以上三类福利发放中都有相应的浮动，根据不同的请假种类及请假天数来计算浮动的具体数额。员工福利发放报销综合表序号福利项目发放报销标准发放

8、方式发放报销时间制表单位审批人员费用列支渠道计发说明1洗涤费男员工：60元/月×