2服装工效学的评价方法与着装试验.ppt

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1、服装工效学的评价方法无论从企业还是从消费角度，服装工效学需要科学的评价方法。目前国内外学者对于服装工效学的研究普遍通过以下五个阶段进行。一、材料实验材料实验是指利用仪器对织物的一系列物理性能进行检测，如热阻、透湿性、透气性、弹性、断裂强度等。对于某些特殊功能服装还有一些针对其功能的检测，如消防服，还需要测量面料的阻燃性能(极限氧指数、继燃时间、阻燃时间、损毁长度等)。通过面料实验，了解面料的性能是否能够满足功能和设计要求，同时为后续服装的加工和制造提供技术指标。二、假人实验通过材料实验的结果，确定服装材料并加工成服装。材

2、料实验虽然可以精确地测量出服装材料的各种性能，其中有些指标并不能完全代表服装，如热阻、透湿指数等，主要原因如下。(1)服装并非均匀覆盖人体表面，并且服装与服装之间会有部分重叠的现象。(2)在绝大多数情况下，人体穿着服装后，在人体与服装之间以及各层服装之间存在空气层。(3)由于重力的作用，服装的某些部位存在压缩现象。(4)人体姿态不同，会使服装与人体之间的空气层厚度及流动状态发生变化，同时也会使服装局部的材料发生拉伸或压缩。因此，材料实验之后必须进行暖体假人实验，进一步测量服装的热阻、透湿性能、穿着的外观效果等。此外，暖体

3、假人可以经受任何环境条件，甚至一些极端条件，并且可以根据需要进行不间断的连续试验。暖体假人无精神因素的影响，所以数据结果稳定，误差较小，并且可以在真人无法实验的极端环境条件下，进行服装的性能测试。假人实验能够为服装设计、选材、工艺技术及服装生理卫生等提供基本数据。三、人体穿着实验为彻底了解服装在设计和功能方面是否真正符合实际需要，必须要通过人体穿着实验，这样才能得到真实的实验结果。人体穿着实验一般要求在人工气候室内进行。实验过程中，受试者模拟实验工作状态，测量受试者的主要生理参数，同时以问卷方式进行受试者的主观感觉实验。

4、通过人体穿着实验，可以从生理和心理两方面对服装的设计与功能有比较精确的了解。四、现场穿着实验对于普通服装，现场穿着实验主要从消费者与市场需求、服装的总体感觉、服装号型等方面进行评价；对于特种功能服装，受试者需要穿着所设计的功能性服装在实际工作场所进行工作，对服装总体性能进行评价。现场穿着实验的测量也包括生理和心理两个方面。五、大规模穿着实验大规模穿着试验主要是针对功能性服装，一般类型的服装不需要此过程。通过以上四个阶段，对服装的总体性能已基本了解，并已确定服装达到功能的设计要求，符合人体的生理和心理特点。通过较长时间的大

5、规模穿着实验，为服装产品的最终定形及最终应用提供保证。人体穿着实验方法使用暖体假人测量服装的热湿传递性能虽然具有许多优点，但它不能完全代替真人，因为暖体假人没有体温调节机能、情感变化。所以，对于服装工效学的研究还需要在暖体假人试验的基础上，进行人体穿着试验。人体穿着实验，一般要求在人工气候室内进行。通过人工气候室，模拟大气的各种工作环境，如温度、湿度、气流、雨、雪和日照等。进行人体穿着实验时，人体状态一般有三种，即静态(如静坐)、动态(如慢跑、踏车运动等)、静动态(静坐一慢跑一静坐)。一、人体穿着实验及评价方法人体穿着实

6、验有以下几种实验及评价方法。(1)用温、湿度传感器测试服装内微小气候的温、湿度，直接进行比较，这种方法较为简单、直观。(2)测量受试者生理学的相关指标，如新陈代谢率、体核温度、平均皮肤温度、心率、出汗量、汗率发量、汗率发率、体表面积等。(3)记录受试者的主观感觉。它是采用形容词表达出物理刺激强度的方法，一般把刺激强度分成五个等级，由被受试者描述穿着的感觉，如舒适感、冷暖感等。该方法的缺点是因人而异，并受人们经验的影响，不能进行定量分析，只能定性比较。(4)根据人体、服装、环境的有关指标，计算受试者的热湿平衡状态，评价受试

7、者的冷热等级。(5)根据受试者的热湿平衡，计算服装的热阻、透湿指数等。(6)测量服装的相关指标，如服装重量、吸湿量、服装表面积、服装表面温度等。二、人体穿着实验的限度人体穿着实验的限度是指人在接受实验时的有限程度。当实验条件严酷时，人的感觉会超出其限度，这时应该指出受试者的生理危险问题并及时停止实验，使受试者身体恢复原状，以免发生事故。在寒冷的气候中，一般是由于冻伤或冻僵而造成生理上的危险，观察面部表情是较为有效的方法。(1)在低温大风速下，人的面色变得苍白或有白点出现，这时表明受试者开始冻僵，应该马上停止实验。(2)通

8、过受试者耳朵、手指尖和脚趾上的温度传感器，监测这些部位的温度变化。当某部位的温度达到5℃时，应该立即停止实验。实验过程中，如果受试者的面颊、耳朵、手指或脚趾感到疼痛，应及时报告，必要时应停止实验。人的耐受程度有三种标志，即手疼痛、脚疼痛或全身严重发抖。对于穿着北极服装的人在-27℃的环境中静态时进行观察，可以把受试者