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时间:2020-02-04
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1、.专业.专注.合同编号:签订日期:生效日期:终止日期:劳务派遣协议甲方:乙方:.word可编辑..专业.专注.劳务派遣服务协议甲方:单位地址:法人代表:联系人:电话:传真:乙方:单位地址:法人代表:联系人:电话:传真:.word可编辑..专业.专注.乙方开户行信息:开户名称:开户行:行号:帐号:鉴于:乙方是专业提供人力资源管理服务并具有劳务派遣资质的服务公司,具备劳务派遣经营许可资格,并取得了《劳务派遣经营许可证》,甲方因自身业务需要,希望乙方提供劳务派遣服务。本协议派遣人数按实际情况计算,涉及的报酬、社会保险、服务费、税金等费用按
2、实际支出支付,服务费标准见第五章第七条第(一)款。甲、乙双方按照中华人民共和国有关法律、法规和规章制度,根据平等互利原则,经友好协商,就乙方派遣员工(以下简称员工)到甲方处,甲方用工事宜达成如下协议:第一章定义除本协议另有规定外,本协议下列专用名词的含义应依据如下解释:第一条“劳务派遣”:本协议中的劳务派遣是指依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,由乙方根据甲方的要求,并依据本协议将与之建立劳动合同关系的劳动者派往甲方,而被派遣劳动者在甲方的指挥和管理下提供劳动,乙方从甲方获取派遣费(或称服务费)的一种法律关系。“员工”系指经
3、甲方指定,由乙方与之签订劳动合同后,提供给甲方用工的人员。员工在法律上仅与乙方建立劳动关系,与甲方不构成劳动(合同)关系,但甲方依据本协议中乙方的授权条款和相关约定,对乙方派入的员工享有用工管理权。“服务费”:是指因乙方提供与员工签订劳动合同、管理等劳务派遣服务后,甲方应支付给乙方的费用。只有该费用是乙方通过履行本协议所获得的收入,其他费用均为代收代支。“工资”:是指员工在为甲方提供服务后,应得到的报酬;该报酬由乙方按月从甲方收取后,如数支付给员工;该报酬的所有权归员工,乙方不得从中克扣或拖欠。.word可编辑..专业.专注.“社会
4、保险费及住房公积金费”:是指劳务派遣人员为甲方提供服务后,甲方应负担的社会保险费用及住房公积金费用。乙方按月从甲方收取后,如数转付给相关经办机构。乙方不得从中克扣或拖欠。“其他费用”是指劳务派遣人员在为甲方提供服务后,甲方应给予劳务派遣人员的福利及甲方应负担的相关费用,包括但不限于残疾人就业保障金、工会经费等。乙方从甲方收取后,如数支付给相关经办机构或员工本人。乙方不得从中克扣或拖欠。第一章协议期限第二条本协议期限自年月日至年月日止,协议期满后,双方另行协商续签事宜。如协议期满后,甲方未及时将劳务派遣人员全部退回乙方,本协议期限自动
5、顺延至甲方无乙方派遣员工时止。第二章甲方的权利与义务第三条甲方享有下列权利:(一)甲方有权根据业务需要自行招聘人员,并书面通知乙方与人员签订劳动合同,办理聘用手续。(二)以下情况,甲方可以解除、终止与劳务派遣人员的用工关系,将人员退回乙方,但须提前45日以书面形式通知乙方(或支付员工一个月工资作为代通知金)并提供充分的证据,且依法支付人员解除、终止工作关系的经济补偿金及赔偿金、医疗补助费及其他因退回所发生的费用。1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的;2.劳务派遣人员不能胜任工作,
6、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;3.订立合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议的;4.劳务派遣人员劳动合同期限届满,甲方不再用工的;(但有未处理完的工伤或医疗期员工除外)(三)对于存在下列情形之一的人员,经甲方查证属实且证据充分,可以解除用工关系退回乙方,且无须支付经济补偿。甲方应提前十个工作日(试用期内提前五个工作日)以书面形式通知乙方,并向乙方提供充分的证据材料:1、在试用期内被证明不符合录用条件;.word可编辑..专业.专注.1、严重违反甲方规章制度(甲方规章制度应
7、当合法有效,符合《劳动合同法》第四条规定);2、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害;3、与乙方以外的其他用人单位建立劳动关系,对甲方工作造成严重影响,或经甲方提出拒不改正;4、被司法机关依法追究刑事责任。“重大损害”包括但不限于:造成一个部门范围内的IT工作系统损坏,影响部门正常工作两个小时以上(含);造成生产工具、设备、产品报废;引发人员伤亡事故;使甲方受到媒体的负面曝光,或受到相关行政部门或上级部门的处罚;使甲方失去商业机会或使其声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等。对因上述原因被退回的劳务派遣人员,乙方应予接收并负
8、责处理与员工之间的劳动关系。如果员工因上述情况被甲方解除用工关系,在尚未办理完毕离职和交接工作手续前,擅自离职,不归还在职期间占用甲方财物的,甲方有权要求乙方采取措施敦促员工归还甲方财物,并且妥善处理离职事宜。否则甲方可追究员工的赔偿
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