贯彻落实双迎双争视频会精神(简报).doc

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1、.word格式,第期中共中卫市委创先争优活动领导小组办公室2012年月日贯彻落实“双迎双争”视频会议精神打造“四带头四争当”组工干部队伍在中央和全区组织系统“双迎双争”视频会议召开后，中卫市委组织部按照组织部门走在前，组工干部作表率的要求，提出以打造“四带头四争当”组工干部队伍为抓手，引导组工干部加强学习、走进基层、创先争优、风清气正、争当表率，努力建设模范部门、打造过硬队伍。一是带头加强学习，立足本职“双迎双争”，争当学习先进的表率。采取集中学习、个人自学、领导领学、研读材料、座谈讨论等形式，积极组织组工干部认真学习视频会议精神，

2、深刻理解和准确把握开展“双迎双争”,专业.专注..word格式,主题活动的重要意义和工作要求，认真查找工作中存在的突出问题，建立整改台账，改进工作作风，增强服务意识，提高业务水平。围绕“进组织部为什么，到组织部干什么，在组织部与人家比什么”主题，以李林森为标尺，联系各自思想学习工作实际，大力加强党性教育和公道正派教育，引导组工干部自觉做到讲党性、讲信念、讲传统，比学习、比工作、比奉献，争做人民满意的好干部。二是带头创先争优，围绕中心“双迎双争”，争当服务大局的表率。强化“围绕全市中心工作、服务全市发展大局”的意识，把市委确定的“大力

3、推进疆煤进宁、旅游振兴、城市化带动”三大战略、“创新引领、特色产业倍增、民生计划”三项行动计划等工作，作为组织系统创先争优的着力点，充分发挥组织部门选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础的作用，大力选拔使用品行正、敢负责、肯干事、有创新、口碑好、自律严的干部，努力形成“任用想干事的人，重用会干事的人，培养能干事的人，调换不干事的人”的良好用人风气，激发各级干部干事创业、创先争优的工作激情和活力，为全市经济社会发展提供坚强的组织和人才保证。三是带头走进基层，具体落实“双迎双争”，争当服务群众的表率。紧紧围绕组织工作服务中心大局

4、和组织部门自身发展两大课题，开展“组工干部下基层”活动，带头深入农村、社区、企业一线开展大调研活动，形成高质量调研报告。针对换届后大量干部调整的情况，,专业.专注..word格式,开展新一轮干部谈心谈话活动，由部领导与基层干部谈心谈话，深入了解干部的真实想法、期待和要求，耐心解释干部疑惑的问题。认真落实中卫市领导干部“321”定点联系基层服务群众工作制度，组织部长联系3个基层单位（行政村、社区、中小企业），副部长联系1个行政村（社区）和1名困难党员，每名组工干部联系1户困难群众。开展“每周在联系点工作一天，每月为联系点办一件好事，每

5、季度为联系点解决一件实际问题，每年为帮扶贫困户解决一件实际困难”的“四个一”活动，使组工干部在了解群众、帮助群众的实践中进一步增进同群众的感情，强化依靠群众、服务群众的意识。组织开展“比党性、比创新、比实干、比服务、比奉献“活动，促使广大组工干部争做党性最强、素质最佳、服务最优的“双满意”组工干部。四是带头风清气正，树立形象“双迎双争”，争当公道正派的表率。围绕建设风清气正的组织部门和组工干部，结合学习王彦生等先进典型，广泛深入开展“六个一”党性集中教育活动，即开展一次“部长讲党课”活动、一场“老同志回部里讲传统”座谈会、一次“重读

6、红色经典”读书活动、一次重温入党誓词活动、一次“什么是组工干部的党性”学习讨论活动和一次党性实践锻炼活动。充分运用典型案例，大力开展专题警示教育，引导组工干部在增强党性、筑牢防线上作表率。深入开展“三对照三检查”活动，即对照“十严禁”,专业.专注..word格式,纪律要求，检查组工干部是否恪守职业道德；对照《廉政准则》等党纪条规，检查组工干部是否坚持廉洁从政；对照满意度调查结果，检查组织工作是否符合发展要求和群众需求，大力培养组工干部自律意识。认真做好组织部门廉政风险防范管理工作，自觉践行换届工作中的“五严五不”承诺等纪律规定。开展

7、“万名党员干部群众评组工”等活动，对组织部门和组工干部“讲党性、重品行、作表率”的实际表现进行评议，促使广大组工干部转作风、树形象、廉洁从政，真正把组工干部队伍打造成为政治过硬、业务过硬、作风过硬、形象过硬的队伍，让党组织放心、让干部群众满意。,专业.专注..word格式,报送：市委抄报：自治区党委创先争优活动领导小组办公室抄送：市人大办、政府办、政协办，市纪检委、宣传部，市直各部门（单位）、各人民团体、直属企事业单位党组织，区属驻卫单位党组织市委各常委，市委创先争优活动领导小组各成员发送：中宁、海原县委创先争优活动领导小组办公室、

8、组织部、宣传部，沙坡头区各乡镇党委中卫市委创先争优活动领导小组办公室2012年月日印发,专业.专注.