苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述.doc

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1、苏州电力公司人力资源部主任岗位职责描述1.工作汇报对象公司总经理及分管副总2.工作目标根据企业发展战略需要，为公司各项业务的开展提供人力资源方面的有效支持；在企业内部创造良好的沟通和激励机制，为员工提供职业发展空间和能力素质的提高机会。3.岗位描述内容提交部门/人员1．人力资源政策、制度及规划的制定§负责组织制订、审核公司人力资源政策及公司人事、薪酬、福利、职业发展管理有关制度和标准，并监督实施§负责组织制订、审核、修订并监督实施公司人力资源规划2．人力资源规划§负责组织制订及修订公司组织架构及功能调整的管理办法§负责监

2、督并审核公司组织架构、组织功能、部门职责的设计、优化及实施工作§负责监督并审核各部门岗位设置及人员编制方案的拟订、优化及实施工作§负责组织并监督能力模型体系的建立、维护及实施§负责组织建立公司能力模型体系及制定实施管理办法3．员工招聘与管理§负责制订、审核公司人力资源的需求（安置）计划并监督实施§负责审核公司股级干部的聘用及员工调配工作§负责制订一般管理岗位的公开招聘、双向选择、竞争上岗和生产班组人员的合理组合原则及实施细则，并组织实施§负责监督员工职业技能鉴定及专业技术资格的申报、评审、聘任及考核工作§负责监督劳动合同

3、、上岗合同的全过程管理工作及劳动争议的处理工作1．薪酬、福利及绩效管理§负责审核各部门员工绩效考核结果，并提交绩效考核委员会审议§负责审核绩效考核结果归级§负责建立员工绩效争议管理机制及实施§负责监督组织劳动纪律执行情况的检查及处理工作§参与反违章检查及涉及人身伤亡安全生产事故的调查与处理§负责监督公司考勤管理及各类假期的管理工作§负责公司薪酬激励体系的建立与维护，并负责组织该体系的实施§负责督促薪酬的日常管理工作§督促完成公司员工社会保险有关管理工作§督促完成独生子女、家属劳保等福利工作§参与劳动保护用品的招投标工作§

4、参与制定安全技术劳动保护措施计划工作2．员工发展管理§负责组织建立、修订员工职业发展机制，并负责监督实施§督促完成教育培训的实施及管理工作1．员工信息管理§督促完成员工人事档案和考绩档案的建设、代理、管理工作2．其他相关事务性工作§督促完成公司因公出国人员的政审、报批工作1.岗位权限q在本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；q对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权；q对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权；q对本部门人员的绩效具有检查与考评权；q对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。2.任职条

5、件q具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术任职资格；q工作经历：从事电力或相关管理工作五年及以上；q能力素质要求（见《能力素质模型库和关键岗位的匹配》）。