用人单位劳动合同格式.doc

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1、编号：劳动合同书甲方：乙方：甲方（用人单位）名称：　　　　　住所：　　　　　法定代表人或负责人：　乙方（劳动者）　　　　　　　　　　姓名：　性别：　　　　居民身份证号码：　　　　　　　　　　　　　　　　　现居住详细地址：　　　　　　　　　　　　　　　　　户籍所在地：　　　　　　　　　　　　　　　　　户籍类型（非农业、农业）：　　　　　　　　　　　　联系方式：　　　　　　　　　　　邮编：　　　　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条劳动合同期限固

2、定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为　　　　　　　，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务、遵守甲方依法制定的规章制度。3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。第三条　工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关

3、法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。2、乙方在试用期期间的工资标准为元／月。3、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。4、甲方每

4、月日至日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。5、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。6、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。7、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙

5、方工资中直接扣除。第五条社会保险1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事

6、故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期安排乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第七条规章制度1、甲方应当制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议

7、、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度），内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付并告知乙方。乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。乙方违反规章