江西省宿迁劳动合同样本.doc

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1、编号：劳动合同书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名法定代表人（主要负责人）性别住所（地址）身份证号码经济类型地址联系电话联系电话甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_______种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自_________年_____月_____日起至___________年_____月_____

2、日止，其中试用期自________年_____月______日起至_________年_____月_____日止。B、无固定期限的劳动合同自________年_____月_____日起，其中试用期自______年____月____日起至________年____月____日止。C、以完成____________________________工作任务为劳动合同期限，自_______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日________即为劳动合同终止日。（劳动合同期限三个月以上不满一年

3、的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事_________________________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作单位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并己公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行

4、劳动义务，按时完成规定的工作数量，过到规定的质量要求。（三）乙方的工作地点为_________省________市_________区三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________________条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天_____小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午____________，下午__________。每周周____为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行_____班_____运转

5、工作制。C、甲方安排乙方的__________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（经劳动保障部门审批）D、甲方安排乙方的__________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（经劳动保障部门审批）（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假___________。四、劳动保护和劳动条件（

6、一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

7、五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月_____日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。（试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准）。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定_________条款。A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的

8、内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为__________元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。（四）甲