x理论、y理论、超y理论.doc

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1、X理论1、提出者：麦格雷戈（美）2、观点：（性恶论）（认为人是经济人）①认为人都是好逸恶劳②人都市以自我为中心，对组织的要求漠不关心。③只要有可能就逃避工作，安于现状，缺乏创造性④不喜欢工作，所以只能采取强制措施，迫使他们完成组织的要求。Y理论1、提出者：麦格雷戈（美）2、观点：（性善论）（认为人是社会人）①人都是勤劳的，喜欢工作②人有很好的控制力，在工作中完成执行任务的承诺③每个人不仅能承担责任，还主动寻求承担责任④大多数人又做出正确决策的能力2、结论：管理应以人为中心，采取宽容的民主的方法超Y理论1、又称权变理论或X.OR.Y理论2、提出者：莫尔斯和洛尔施3、试验内容：理论企业类型工厂科

2、研机构X理论（效率）高（效率）低Y理论（效率）低（效率）高结论：X理论和Y理论哪一个更重要取决于工作者（素质）和工作性质4、观点：（人是复杂人）X理论并非一无是处，而Y理论也不是普遍适用，应该针对不同的实际情况，选择运用X理论或Y理论Z理论①又称X.AND.Y理论提出者：威廉•大内（美籍日裔）②