大学生就业指导结课试题要求.doc

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1、《大学生就业指导》结课试题耍求：1）、以下为22道问答题，请任选其中10道题进行回答，回答内容的总字数（注意是10道题的总字数）不得少于2300字。不限手写与打印。2）、首页顶端写明学号、姓名、班级这三项内容，口愿写明个人联系方式。3）、交作业时间：请于第13或14周上课时，在课堂上交此作业。问答题内容如下：1.您有理想吗？你有职业理想吗，是什么？分别说明为什么有这样的理想？希望什么时候实现？如何实现？2.您理想的公司是什么样的？详细说明。想象一下，如果将來您离开一家公司，会是哪些方面的因素导致？能否简述一下您中长期的职业生涯规划？

2、3.您认为自己的人生意义是什么？什么能让您长久地快乐？如果让您从健康、快乐、家庭和谐、事业成功、高额财富、很人的权力、很好的名誉儿项中只选择一个，您选择什么？为什么？如果请您排序，如何排，为什么？4.您如何看待口私？何为口私？您是一个口私的人吗？为什么？您认为这个社会有大公无私的人吗？如果有如何看待他们？5.您是否有足够的韧性、忍耐力、抗挫折和承受压力的能力？因为管理者非常需要，能否举例说明您具备这样的能力。我们想招聘人学生是为了培养成将来为企业作贡献的人，那么请问你们日前所具备的什么样的索养对金业最有价值，你个人今后还需要强化和提

3、高的重点会是什么？6.您认为员工是否应该有不计较报酬、积极进取的奉献精神？为什么？你怎么看中国社会Fl前的老板，社会上的老板给你什么印象？企业将员工中的优秀成员有可能会变成老板吗？1.您如何看待公平？有人说世界本来就是不公平的，你有何看法？您认为公司是否应该创造公平的环境，如何做？您有没有攀比的习惯？如果您到某个大公司后，发现老员工能力业绩不如您，但薪金比您的高，您如何做？&您认为荣誉和虚荣是否有区别？如果有，有什么区别？您的人情、面子、虚荣等方面是否真能放得下？9.如果一个业绩非常突岀的销售人员，在一次报销差旅费时夹杂一张私人票据

4、，您作为上一级领导如何处理该销售人员？10.简单介绍一下你的家庭背景，成长经历，在你的成长屮谁对你的影响是最大的，为什么？你的父母是如何对你进行教育的，对你的人生成长有没有好处？11.假设在你即将走上一个新的岗位，将要离开现在的同学或同事的时候，站在你的角度,你觉得你的同学或同事会对你做如何的评价，你在乎他们对你什么样的评价？12.你在从小学一直到高中，大学是如何与同学们相处的，你最耍好的同学是什么性格的，对于处理与同学们Z间金钱的往来上面你是什么态度？举个例子。人耍够朋友讲义气，要有良心，要知恩图报，心眼要好，要正直善良，你怎么看

5、，也可以用例子说明。13.假设你正在一个公司上班，你手头有许多重要工作，你的领导乂交给你一件任务，而你没有多余的时间。你如何处理这件事？14.关于”诚信”你有何看法？工作的原则性和灵活性，你觉得应该如何把握？同事和你出现了误会，你如何处理？15.有人说”一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。”又有人说”一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”你怎么看？16.有人说一•头狮子率领的绵羊胜过一头绵羊率领的狮子这个问题你是如何看的？你对”不在其位，不谋其政”有何看法？17.越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题，并提出”待遇留人、感情

6、留人、视野留人”，你如何看待这个问题。18.在工作中，有些同事的能力和学识也许不如你，但却凭借其他原因，获得领导的青睐，你会怎么面对？假如你的一位同事比较善于在齐种场合向领导汇报他的工作，甚至夸大事实。最近一段时间，常常是你做工作，他受表扬。你怎么办？19.学校-•般要求学生晶学兼优，谈谈人品和能力，你认为对任何公司來说会更加注重人品还是能力，会把哪个放在前面？假设你参加工作后，你的一位领导脾气比较急，批评下加时常常不留情而，大家的T作情绪经常受到影响。作为下加，你该怎么办？21、假设你在一个人公司内工作，你的同事的工作能力不如你，

7、你的工作很出色，而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎么样？如果你到了一个新的工作环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？22、有的人天生就喜欢竞争，有的人把一生的坚持当作准则，而有的人把创造当成乐趣,还有的人把追求高品质的生活当成奋斗冃标。那么你呢？有人认为T作环境和待遇是选择工作的主耍标准，你对这个问题怎么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。小摘录：什么是面试技巧？所谓面试技巧就是在制作简历时知道针对某个公司如何突出自C的优势、特点，在面试过程中更清楚、更优秀地展现口己。现就职于某世界500强企业、熟悉掌握AC面试的郭震说：“面试

8、技巧就是你在面试过程中展现你的成熟、专业的气质。可能因为能力有限不能很完美地解决问题，但你可以自如地应对各种突发状况，知道如何把握和分析问题。”面试成绩100分，面试技巧占30%“比赛过程屮评委的点评，确实让我掌握了一定的而试技巧。”