_人力资源管理.doc

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1、_人力资源管理En职业技能实训平台答案行政管理人力资源管理形成性考核（人力资源管理）辅导加QQ694914546;先考可查分。所力专业科目都有。因为题目是随时排列的，推荐使用网考搜索助手S.54qsO不属于人力资本投资支出的形式。A:教育支出B:管理费用C:培训支出D:流动支出答案:BO不属于人力资源开发冃标的特性。A:多元性B:层次性C:整体性D:针对性答案:D（）不体现人力资源开发L1标的整体性。A:冃标制定的整体性B:冃标实施的整体性C:各个冃标间不孤立D:冃标设计的针对性答案:DO是人力资源开发

2、的最高H标。A:人的发展B:补会发展C:企业发展D:组织发展答案:AO不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力开发体系B:创新能力激励体系C:创新能力结构体系D:创新能力配置体系答案:CO不属于人力资源组织开发的方法。A:格雷纳模式B:美国模式C:莱维特模式D:利温模式答案:BO不属于人力资源管理开发的于•段。A:法律手段B:行政手段C:科技手段D:经济手段答案:c在管理内容上，现代人力资源管理OOA:以事为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案:C下列属于谢试中应聘者H标的是（）。

3、A:希望被公平对待B:决定是否愿意到该电位工作C:创造融洽的会谈气氛D:充分了解自己所关心的问题E:有充分的时间向考官说明白己具备的条件答案:ABCDE下列属于简历中客观内容的是（）。A:个人信息B:教育经历C:工作经历D:工作业绩E:对自己的个性描述答案:ABCD下列符介笔试描述的是（）。A:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B:笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C:由于考试题H较多，可以增加对知识、技能和能力的考察佶度与效

4、度D:可以対大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E:成绩评定也比较主观答案:ABCD下列属于网络招聘优点的是（）。A:成本较低B:选择余地大，涉及范围广C:方便快捷D:不受地点和时间的限制E:使求职屮请书、简丿刃等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范答案:ABCDE关于借助中介，下列说法正确的是OoA:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重和色：既为单位择人，也为求职者择业C:借助中介机构，单位与求职者均可获得人量的信息，同时也可传播

5、各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短［了招聘与应聘的时间E:是外部招聘的方法之答案:ABCDE外部招募的不足有（）。A:筛选难度人B:进入角色慢C:招募成本人D:决策风险人E:影响内部员工的积极性答案:ABCDE内部选拔的缺点有（）。A:容易出现不公正现象B:容易抑制创新C:带來新思想和新方法D:树立新的形象E:冇利于招聘一流人才答案:AB人力资源费用支出控制的原则包括（）。A:及时性原则B:节约性原则C:适应性原则D:标准化原则E:权责利相结合原则答案

6、:ABCE审核人工成本预算时，应做到（）。A:保证企业支付能力和员工利益B:关注消费者物价指数C:怎期进行劳动力工资水习市场调查D:关注有关政策的变化E:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案:ABCDE编制定员标准的原则有O。A:依据科学B:方法先进C:计算统一D:形式简化E:内容协调答案:ABCDE按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）oA:设备定员标准B:岗位定员标准C:单项定员标准D:比例定员标准E:综合定员标准答案:CE工作岗位设计的基木原则包括（）OA:明确任务原则B:合理分工

7、协作原则C:因事设岗原则D:责权利相对应原则E:能级原则答案:ABCD匸作说明书的内容主要包括OoA:岗位名称B:工作岗位评价与分级C:工作时间D:任职人员的详细信息E:岗位编号答案:ABCE岗位规范的内容包括（）0A:岗位劳动规则B:定员定额标准C:岗位员工规范D:岗位培训规范E:工作权限答案:ABCD为了使岗位工作丰富化，应该考虑的巫要因索有（）。A：任务整体性B:多样化C:任务的意义D:白主权E:任务重要性答案:ABCD工作岗位分析信息主要來源丁（）。A:书而资料B:访谈C:工作日志D:同事报告E

8、:直接观察答案:ABCDE企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。A:战略规划B:人力资源费用规划C:组织规划D:企业组织变革规划E:人员规划答案:ABCE假文凭的识别方法有（）。A:观察法B:提问法C:邮寄法D:核实法E:网上查询答案:ABDE背景调査的内容包括（）。A:应聘者的教育状况B:应聘者的工作经历C:应聘者的个人甜质D:应聘者的工作能力E:应聘者的个人兴趣答案:ABCDE企业人员选拔的意义OoA:保证组织得到高额冋报B:降低