纪检监察工作长效管理机制特色亮点工作汇报

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1、纪检监察工作长效管理机制特色亮点工作汇报“打铁还需自身硬”。今年X月，X县纪委出台了《关于聘请特邀监督员监督纪检监察干部的实施办法》，积极探索纪检监察干部外部监督长效机制。通过充分调动社会力量，在全市率先启动聘请特邀监督员监督纪检监察干部工作，切实加强对纪检监察干部的全面监督，打造“阳光纪检监察”，严防纪检干部“灯下黑”。主要做法是：一、积极谋划，监督机制“规范高效”。4一是加强制度建设。根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》等相关规定及上级纪委要求，结合我县纪检监察干部监督工作实际，在全市率先出台《

2、关于聘请特邀监督员监督纪检监察干部的实施办法》。二是明确监督范围。监督的主要对象为全县纪检监察干部，特别是对县纪委监察局机关干部职工、各乡（镇、场、区、办）和派驻单位纪检监察机构领导班子成员、县委巡察机构干部、县纪委委员、党组织关系在县内的省市在新单位纪检监察机构领导班子成员的执行政治纪律和政治规矩、落实中央八项规定和省委九项规定、执行监督执纪工作规则、改进作风、遵纪守法等情况实施监督。三是规范监督工作。县纪委从聘请与解聘、工作职责、权利与义务、履职保障等方面对监督工作进行规范，保证监督工作高效运转。二、严格挑选，聘请人员“能进能出”。一是规

3、范选聘程序。县纪委监察局商请有关单位、部门推荐特邀监督员人选，经县纪委常委会、监察局长办公会议研究确定聘请人选，再由县纪委监察局向受聘人员颁发聘书，并将聘任文件下发至全县各级纪委（纪检组）。聘期与本届纪委任期一致，本届纪委任期结束则自然解聘。二是严格选聘人员。通过严格的推荐、筛选、考察等程序，从离退休老领导、人大代表、政协委员以及乡镇基层、县直单位和企业等各战线选聘X名政治素养过硬、公道正派、社会责任感强、敢于坚持原则、有较强民主监督能力的人员担任特邀监督员。三是畅通解聘渠道。存在担任特邀监督员期间有违纪违规及违法行为的、以特邀监督员身份为自

4、己或他人谋取私利的、无特殊原因连续X次及以上不参加县纪委监察局安排的有关监督工作及活动的、因其他原因不宜继续担任特邀监督员等四种情形的，对特邀监督员予以解聘，解聘后由县纪委收回聘书，并向其推荐部门通报解聘情况。4三、定岗定责，聘请人员“敢管能管”。一是明确权利义务。特邀监督员享有参加或列席有关会议、了解所反映和转递的检举或控告件的办理情况、参加业务知识学习与培训、与受委托工作相关的法定权限等权利。同时，应履行认真学习政策法规、遵守工作制度、服从工作安排、不得谋取私利、及时将监督发现的纪检监察干部违纪违法现象及问题线索以书面形式向县纪委监察局报

5、告等义务。县纪委监察局不定期召开特邀监督员座谈会，与特邀监督员交流想法，听取工作意见与建议，提出工作要求。二是进行分组监督。将聘请的X名特邀监督员分成X组，每组X人，分别对由县纪委X4个纪检监察室负责联系的各单位纪检监察干部职工、县纪委监察局机关干部职工及县纪委委员进行监督，确保监督“无空白”。特邀监督员可通过书面、电话、短信、微信等形式向县纪委干部监督室进行反映，干部监督室将相关问题线索按工作程序及时提交领导批办，迅速组织力量进行查处，并将结果向社会和特邀监督员公布和反馈，每年年终还会向特邀监督员报告纪检干部队伍建设及移交的问题线索处置情况

6、，使纪检监察干部八小时以内和以外的活动全部纳入监督的视野，确保监督“无死角”。三是强化履职保障。特邀监督员依纪依规独立公正履行监督职责，各级纪检监察机关及纪检监察干部要主动邀请特邀监督员列席有关会议，参与有关活动及业务培训，自觉接受特邀监督员的监督，不得干扰、限制、规避监督，不准打击、报复特邀监督员，县纪委监察局机关要严守保密纪律，严禁泄露反映纪检监察干部问题的特邀监督员信息，确保其监督权力正常行使。4