外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告

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1、外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告今年以来，我县坚持将农民工组织化劳务输出作为就业扶贫的主要路径，明确输出方向，强化宣传引导，大力发展劳务经济。一、基本情况。（一）收集岗位，定期公布。加大与省州就业部门、对口帮扶城市和就业需求量大的东部沿海城市的定期联系，建立X县外出就业务工信息台账，并实时更新，确保台账的准确性、时效性。利用X县人民政府网等县内网络资源，建立就业岗位信息季度发布机制，及时向广大贫困劳动力公布各地区企业岗位信息，做好劳务输出信息服务，畅通劳务输出渠道。（二）立体服务，引导就业。坚持开放、合作思维，积极协调X、昆山等省外企业和周边县市企业，举办东西部劳务协作

2、春风行动大型专场招聘会X次，现场签约X人。参与组织“大篷车”下乡活动，免费为各类求职者发放就业用工信息等宣传资料X余份。深入各乡镇集市、自然村进行“要打工、到X”宣传，提供信息服务，努力营造浓厚的劳务输出氛围，转变全县广大求职者的就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心。（三）建立站点，定向输出。发挥X劳务联络工作站的平台作用，搞好订单式劳务输出，引导我县劳动力有序、定向劳务输出。按照州就业局的统一安排，做好集中输送到X务工工作，今年以来，我县劳务输出X余人，有组织化的劳务输出X人。二、存在困难和问题。（一）工作基础有待夯实。一是工作协同性需要需要进一步提高。二是宣传动员不

3、够，主要缺乏典型案例辐射带动，培训政策的知晓率和吸引力较低。三是调查不够深入，劳动力培训意掌握不精准，培训服务不到位。（二）工作机制有待完善。虽然我县与东部门地区劳务协作在工作层面进行了有效的信息互通，但在服务层面还不够深入，“市场调节、政府推动”的工作机制尚未完善,服务成效很不理想，导致供求不对称不匹配，“招工难”的情况尤为突出。（三）对外出务工人员家庭帮扶少，民工务工不安心。由于农村青壮劳力的大量外出，使得农村暂时出现了不合理的人群结构，广大妇女、老人承担起了生产的重担。家乡的生产情况，社会治安，子女上学，尢其是农忙季节，都牵挂着外出人员的心，有的甚至不得不奔波于务工地与家

4、乡之间，浪费了时间和金钱，影响了务工收入。（四）农村劳动力素质普遍较低，很难适应劳动力市场日益激烈的竟争。由于农村劳动力大多仅受到较低的教育，绝大部分在输出前未受过专业技能培训，所以，只能从事单纯的体力劳动，干一些粗活、累活，这与实现由体力型向专业型，技能型转变的要求很不适应，随着城市用人结构的变化，必将对我县劳务输出工作带来巨大冲击。三、下一步工作打算（一）加强指导工作，提升企业吸引力。在加强工作联络，深入调查了解，全面搞清楚东部重点行业、优势企业用工需求的基础上，针对我县劳动力的特点和个性化需求，引导企业结合自身发展的实际情况，充分尊重人力资源市场运行规律，适当调高工资待遇

5、，完善工资增长机制，改善劳动条件，推行人性化用工，主动回应农民工在发展空间、权益保障等多方面的合理诉求，积极提升招工的吸引力和自身竞争力。（二）完善工作机制，深化劳务协作。进一步强化乡镇职责，加快工作统筹落实，继续深化劳务协作，搭建和健全信息通畅、输出有序、保障得力的劳动力对接平台。进一步突出东部企业和贫困劳动者的市场主体地位，引进X企业到我县成立劳务输出服务公司，推进劳务协作关系由政府工作层面向市场层面延展，完善市场层面的信息互通机制，促进用工双方高效对接。（三）强化扶志教育，培育发展理念。坚持十九大“以人为中心”的人本思想为指导，强化对贫困劳动力的扶志教育，彻底根除贫困劳动

6、力因循守旧、安于现状、等靠要挑的落实观念，培植贫困劳动力的自我发展理念，激发其自觉提升就业创业能力实现发家致富的内生动力，调动参加培训的积极性、主动性。（四）坚持市场导向，提高培训实效。加强培训管理，突出培训实效，提高参训人员的实际操作和应用水平，切实提高学员技能水平、综合素质和自我发展能力，同时落实政策，强化服务，促进学员就业创业。结合东部企业市场需求开展转移就业培训，促进学员面向市场和用工企业就业。以市场育婴员、养老护理员、病患陪护、家政服务员、电工、钳工、车工、铸工、汽车维修工、电子产品加工、烹饪、美容美发师等急需工种为主要工种，围绕贫困劳动力转移就业的需要，结合县内外劳

7、动力市场需求，开展订单式的技能就业培训。采取“校校结合”、“校企结合”的方式，确保培训学员培训后直接转移到东部用工企业就业。（五）深入调查摸底，全面掌握需求。继续深入调查摸底，全面了解劳动力就业培训需求。在全面掌握了劳动力的基本情况、就业失业状况、掌握技能情况以及就业创业需求和培训需求情况的基础上，建立翔实的劳动力培训台账，做到“三清两明”：人员底数清、技能情况清、就业情况清；培训需求明、就业意向明。