东财《劳动法》在线作业（1） 参考资料

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1、劳动法1单选题1试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是CA同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限2依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的

2、是CA劳动者可以依法参加和组织工会B劳动者应当依法参加和组织工会C劳动者有权依法参加和组织工会D劳动者必须依法参加和组织工会3我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是CA加班加点工资B特殊工作环境、条件下的保健性津贴C奖金D国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇4自（）起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。CA劳动合同生效之日B劳动合同订立之日C用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D试用期届满5以下不属于我国劳动就业的原则的是BA劳动者和用人单位互相

3、选择B政府介绍就业C照顾特殊群体人员就业D禁止未满16周岁的未成年人就业6在我国，劳动争议仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会依法履行职责不包括DA聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B讨论重大或者疑难的劳动争议案件C对仲裁活动进行监督D依当事人申请执行仲裁裁决7劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由（）承担BA用人单位B提出变更要求的一方C有过错的一方D依据公平原则分别承担

4、8我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为DA立即订立劳动合同B向劳动者每月支付二倍的工资C视为不存在劳动关系D视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同9社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度,是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是DA社会性B互济性C强制性D营利性2多选题1用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责

5、令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金ABCDA克扣或者无故拖欠劳动者工资的B拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的2工作时间作为法律范畴，不仅包括实际工作的时间，也包括劳动者从事法定的或用人单位指定的其他时间，下列属于工作时间的是BCDA病假时间B停工待料时间C女职工哺乳婴儿时间D职工培训时间3在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有ACA职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B职工乙因偷窃自

6、行车而被追究刑事责任C职工丙怀孕D职工丁被派往境外逾期未归4不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。不定时工作日主要适用于ABA企业中的高级管理人员B企业中的外勤人员、推销人员C餐厅服务员D出租车司机5我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。CDA没有

7、达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的6劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件BCA担任审判员的B从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C律师执业满三年的D具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的7探亲假是我国法定的休息休

8、假种类之一，享受探亲假的条件包括ACDA主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C与配偶或者父母不在一起D与配偶或者父母不能在公休假日团聚8下列关于非全日制用工的表述中，正确的是BCDA从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B可以订立口头协议C非全日制用工不得约定试用期D非全日制用工双方当事人任何一