劳动纪律管理制度范本

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1、劳动纪律管理制度范本　　　　劳动纪律管理制度如何制定?下面是CN人才网小编给大家整理收集的劳动纪律管理制度范本供大家阅读参考　　　　(一)请销假制度　　　　为了进一步强化办公纪律规范请销假管理权限和程序保持公司高效有序运作特制定本规定　　　　1、运销分公司所有人员无论因工因私、因事因病不能上班都须办理请销假手续　　　　2、所有请假人员必须按规定办理正规请销假手续期满后办理销假手续请销假的基本程序为:个人填写请假条――逐级审批――调度室备案期满到调度室办理销假手续　　　　3、按照逐级负责制的运行规则各级管理人员的请销假实行逐级审批制具体为:公司副经理请

2、假须经公司经理批准;三天以上须经吕梁山公司总经理、董事长批准;公司副科级以上人员请假须分管经理同意公司经理批准;公司一般管理人员请假三天以内须经部门领导同意分管经理批准;三天以上必须经理批准　　　　4、请假期满不能按时返回的须委托他人办理续假手续续假手续按请假程序执行　　　　5、未经批准擅自离岗或期满未办理续(销)假手续人员一律按旷工论处对不及时销假和虚拟原因请假、超假不归者视情节轻重分别予以批评教育、通报直至行政处分并给予一定的经济处罚　　　　6、建立考勤制度专人负责认真执行考勤登记严格月度、年度考核　　　　7、因公外出(回集团公司开会、出差等)须

3、办理离岗手续　　　　8、公司所有人员请销假手续在公司综合办备案　　　　(二)运销分公司机关工作人员守则　　　　为转变机关工作人员的作风强化劳动纪律观念体现团结协助的团队精神保证销售工作顺利有序的开展特作以下规定:　　　　1、工作时间早812下午14:3018:00不得迟到、早退不得从事与工作无关的活动不准在电脑室娱乐否则发现一次处罚20元　　　　2、每日早7:15分各科负责人按时参加班前会按职责划分书面汇报前一天工作情况接受领导工作安排对相关事宜提出建议统一思想达到共识　　　　3、科长不在时相关科室人员全部参加就各自分管业务进行汇报做到有事请假凡不参

4、加者一次罚款10元　　　　4、机关所有人员每日早6:45分按时起床7:00做好班前会准备否则一次罚款5元　　　　5、各种会议期间一律关闭手机否则一次罚款5元　　　　6、机关人员积极参加集体劳动、公益性活动特殊情况向经理请假否则一次罚款10元　　　　7、严格执行请销假制度请假3天以内由科长签字副经理批准3天以上必须经理批准否则视同旷职旷职一次处罚20元按销假时间算起综合科存档　　　　8、凡享受手机费补贴工作人员不准停机、关机特殊原因需提前向公司综合科告知联系方式凡出现一次联系不上取消手机补贴并处罚20元　　　　9、司机夜间轮流出车做到有事提前请假否则处

5、罚司机20元　　　　10、保持良好的办公秩序不得在办公场所嬉戏、打闹、高声喧哗不得串岗聊天不得将小孩带入办公场所上班时间不许打扑克、玩电脑游戏或做其它娱乐活动　　　　11、主动热情接待来客实行首问负责制对职责范围内的工作应积极办理不得拖拉推诿对属于他人或其他部门职责范围的事项应负责带到并介绍给有关人员;不清楚归属范围的事项应带到办公室或单位领导处询问不得推诿　　　　12、对来客应用语礼貌举止文明办事认真负责为来人提供优质服务不得冷落、训斥、辱骂来人13、办公时间不得安排私人来访对未经预约的私人来访应尽量缩短时间同时不得影响他人工作;不得用办公室的电话

6、打私人电话如有急事需使用的应尽量缩短谈话时间严禁因私事打长途电话及信息电话　　　　14、机关工作人员人人负责监督执行凡触犯规定由综合科负责记录建立台帐月末工资中扣减并做通报　　　　(三)考勤制度和轮休办法　　　　为了保证公司各部门、各环节运转正常各项工作能够有条不紊按秩序开展更好的服务于用户树立良好的形象现将加强考勤管理和实行轮休制的规定通知如下:　　　　1、各单位必须严格加强考勤管理机关工作人员实行上午下午双考勤并保存好原始考勤记录每月底统一交回综合办备案作为计发工资、奖金依据　　　　2、严格请销假制度按照“兼顾公务、工作允许”的原则逐级审批假条保

7、存在综合办返回及时销假不准逾期特殊情况延期须经公司经理同意　　　　3、所有工作人员月工作日不得少于制度工作日22天否则不得享受当月奖金并按缺勤天数核减工资超制度工作日按超勤天数计发加班工资和超额奖金出勤日计算方法:月天数减去请假日12点以前离岗按整日计算12点以后按半日计算每人每月允许请假2次每次4日(包括路途)　　　　4、所有机关工作人员在工作期间因公务出差、下矿等原因离岗时须告知其他工作人员和综合办不得因离岗而影响工作　　　　5、所有工作人员不分节假日一律实行轮休制兼顾工作需要综合办排出轮休表严格执行其它时间不得请假离岗特殊情况下调整必须经公司经

8、理同意　　　　(四)计算机及网络使用的管理办法　　　　为加强工作纪律和办公电脑使用管理促进办公自动化提高工作