移动时代招聘信息怎样传播

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1、移动时代招聘信息怎样传播　　　　首先整理下传统模式下招聘信息散播途径：以智联、前程无忧为代表的传统招聘服务商通过流量模式造成海量信息汇聚招聘信息通过招聘网站得以展示求职者通过网站查看、搜索职位信息而随着移动时代的到来这种模式的弊端越来越明显集中体现在以下几点：　　　　1.海量信息汇集双方信息不对称　　　　信息对称是招聘达成的重要条件简单讲信息对称就是企业发布的招聘信息被符合招聘条件的人看到同时求职者也能准确的找到自己感兴趣的职位信息　　　　传统招聘模式海量信息在招聘网站汇集造成信息匹配十分困难一方面企业招聘信息湮没在海量职位中被查看几率极小不少企业不得不花费大价钱购买广告位;另一方面求职者寻找

2、心仪职位需要经过层层搜索而不健康的付费推广体系造成虚假信息泛滥迫于如此求职者必须通过提高投递量来获取面试机会“海投党”就此产生　　　　2.类中介模式造成交互体验差　　　　由于招聘网站扮演了类似中介的角色在投递简历行为之前雇主和求职者无法产生任何双向交互信息的闭塞、不透明造成了大量的匹配、筛选工作需要后置到面试中最终造成招聘及求职的效率低下　　　　3.入口迁移招聘信息渗透无力　　　　网络入口向移动端迁移pc作为唯一网络入口的时代已经一去不复返以90后为代表的新时代求职者更习惯使用手机等移动终端上网传统网络招聘服务的信息渗透能力越来越低前程无忧第二季度利润同比下降56.4%也侧面说明了大批企业已开

3、始从传统网络招聘渠道中撤离　　　　传统招聘模式企业信息是否被查看依赖于求职者主动搜索而移动时代下信息呈碎片化个人获取信息更加随机视频类应用会根据用户观看记录推荐视频、新闻类应用会精选每日新闻主动推送......个人无需搜索就能接收自己感兴趣的信息由“用户搜索”变为“用户接收”网络信息生态发生颠覆在此环境下企业主动将招聘信息推送给目标求职者将成为未来招聘大势而手机等移动设备自然是这场战役的主战场　　　　相比于传统招聘模式“付费展示”的粗放式信息散播方式移动招聘的信息散播则需精耕细作企业可以从以下方式为切入点逐步部署移动端的信息散播渠道　　　　1.sns平台　　　　社交网站的强传播性给了信息病毒式

4、扩散的机会通过架设企业移动招聘微门户可以将较复杂的同质信息后置到微门户中精炼的招聘信息更利于传播　　　　企业可以通过官方微博等公众帐号进行一键信息散播引导企业粉丝进行简历投递　　　　另外通过企业内部资源的整合也会带来可观的信息散播量以一家100人的企业为例企业可以通过员工社交关系进行招聘信息的散播假设每人的社交影响力为200人仅仅是一层传播企业就会获取100*200=20000的信息曝光量如果引入奖励机制打通二层甚至更多层的信息渗透企业信息散播的广度将不可想象　　　　2.通过线下做招聘O2O　　　　多数企业会将招聘将企业战略捆绑在企业活动、校园宣讲、宣传材料中嵌入招聘信息然而以线下为主的招聘信

5、息散播往往收效甚微其核心因素在于“简历投递”环节的缺失　　　　但是以二维码为信息载体企业可以将移动招聘门户以及每个职位生成二维码将二维码印刷到企业物料上求职者可以通过手机扫描进入企业招聘门户或职位页面直接投递简历完成求职闭环　　　　线下接收信息线上投递简历高大上的O2O模式如此便可应用在招聘中是不是很神奇呢?　　　　3.嵌入微信菜单打通微信招聘　　　　微信的普及性、社交性及公众性使之成为企业做服务的绝佳平台企业可以将移动招聘门户通过链接形式嵌入微信菜单从而打通微信招聘而微信所不具备的管理及跨平台能力则可通过独立的招聘门户解决(霍尼韦尔、联想、苏宁等国内外大型企业已经有运用了)