《人力资源管理系统》论文范例.doc

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1、吉林省明日科技有限公司监制人力资源管理系统学院专业班级学号姓名指导教师教师职称年月日–2–吉林省明日科技有限公司监制摘要【摘要】企业全员参与人力资源管理(HRM),不同的人具有不同的角色权限,人力资源管理系统应该能够灵活有效的管理,体现多角色、多层次特色。不同的企业其人力资源管理业务与流程各不相同,随着管理要求的提高,人力资源管理软件需要具备人事业务流程的制订、修改、控制等操作。通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管

2、理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。【关键词】HRM人力资源管理系统–2–吉林省明日科技有限公司监制目录摘要10引言11系统分析21.1需求分析21.2可行性分析22总体设计22.1项目规划22.2功能框图33系统设计33.1设计目标33.2开发及运行环境33.3数据库设计34主要功能模块设计44.1公共模块设计(Mdl_Link模块)44.2主窗体设计74.3系统登录设计104.4新员工登记模块设计124.5工资设置模块设计17附录A参考文献32附录B数据表33附录C文件架构图39–2–0引言随着全球对知识

3、和人才的重视,企业对人力资源管理重要性的认识逐渐深化,人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在新形势下,人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件;是应对挑战、适应环境变化、提高企业管理效率、提升核心竞争力的关键措施。它所包含内容对于企业的决策者和管理者来说至关重要。目前市场上的人力资源系统很多,但要找到一款真正称心、符合公司实际情况的并不容易。由于存在这样那样的不足,使企业浪费了大量的人力、物力等大量资源,难以真正提升企业人力资源的管理水平,提高工作效率及降

4、低管理成本的效果也不明显。因此,为了加快公司信息化的步伐,提高公司的管理水平,并在激烈的社会竞争中立于不败之地,建立及完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。291系统分析1.1需求分析通过调查,要求系统具有以下功能:q具有良好的操作界面。q业务模块能够自由增加、修改及删除信息。q建立数据库备份机制,并提供数据灾难恢复功能。q支持数据的模糊查询机制。q自动计算员工工资。q自动生成员工工资报表。q实现员工岗位调动操作。q实现员工离职、复职操作。q系统退出。1.2可行性分析人力资源管理系统使用Delphi7.0开发,它是当月前最为流行的可视化快速应用程序开发

5、环境,对数据库有强大的支持。后台数据库使用SQLServer2000数据库,以保证数据的安全和执行高效。2总体设计2.1项目规划人力资源管理系统是一个典型的数据库应用程序,由启动窗体、登录模块、系统主界面、系统管理模块、信息设置模块、人事管理模块、工资管理模块等组成,具体的功能模块如下:q系统管理模块该模块的主要功能是单位信息、管理员设置、更改密码、重新登录。q信息设置模块该模块主要功能是对部门信息、工种类型、职称类型、文化程度、政治面貌、民族类型、所得税设置、考勤设置等进行设置。q人事管理人事管理模块主要功能是新员工登记、应聘登记、员工调动、员工离职、考

6、核管理、合同管理、应聘信息浏览、员工信息浏览。q工资管理工资管理模块主要是:设置员工的工资信息、生成工资报表、工资档案浏览。292.2功能框图图1功能框架图3系统设计3.1设计目标根据企业的需要和人力资源管理系统的特点,本系统实施后,应达到以下目标:q使企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得到快速高效的完成。q降低人力资源成本。q操作界面美观、标准、专业、统一,实施方法简单、方便。q通过员工工资的自动计算功能,从而减轻工作人员的工作压力。q通过数据备份及恢复功能,避免数据因意外而造成致命问题。3.2开发及运行环境系统开发平台:Delphi7.

7、0。数据库管理系统软件:SQLServer2000。运行平台:Windowsxp/Windows2000。分辨率:最佳效果800*600。3.3数据库设计本系统采用SQLServer2000数据库,系统数据库名为db_manpowerinfo,数据库db_manpowerinfo中包括18个数据表。下面分别给出数据库概要说明和数据表的结构。1.数据表概要说明如图2所示的即为本系统中数据库中的数据表的树形结构图,该数据表树型结构图包含系统所有数据表。可以清晰地反应数据库信息。29图2数据表树树形结构图2.数据表的结构由于篇幅所限,关于数据库中的数据表请参见附

8、录B4主要功能模块设计4.1公共模块设计(Mdl_Link模块)数

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