劳动法辞退员工如何补偿

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1、劳动法辞退员工如何补偿　　　　关于劳动法辞退员工肯定有不同补偿标准你需要的劳动法中辞退员工的赔偿细则有些　　　　一、需支付辞退员工赔偿的情形　　　　用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金　　　　二、需支付辞退员工补偿的情形　　　　根据法律规定有下列情形之一的用人单位应当支付被辞退员工补偿金：　　　　(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整经过合法程序辞退员工的;　　　　(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动

2、合同劳动者不同意续订的情形除外;　　　　(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;　　　　(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的　　　　三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形　　　　劳动者有下列情况的用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：　　　　(一)劳动者患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　　　(二)劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的　　　　(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化致使原劳动合同

3、无法履行经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的　　　　四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形　　　　(一)劳动者有下列情况的用人单位可以不经通知即解除劳动合同：　　　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;　　　　2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;　　　　3、严重失职营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的;　　　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的;　　　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　　　6、被依法追究了刑事责任的