HR你会压力面试么

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1、HR你会压力面试么　　　　一个HR朋友说这几天收到了个别人员的辞职信才入职不到一个月经过面谈了解到员工觉得承受不了工作压力所以选择了离职其实承压能力这一方面对于某些工作岗位来说也是需要重点了解的内容想起以前有一档求职节目叫绝对挑战里面有一个环节是压力测试在压力测试的过程中确实可以看到一些冰山下的东西　　　　首先我们了解一下关于压力面试的解释所谓压力面试是指在面试过程中招聘人员提出一些具有困难性、挑战性、非常规性的问题或设计类似的场景通过追问甚至质问的方式有意制造出紧张而有压力的气氛观察应聘者的反应与回答来探测应聘者深层次的素质与个性压

2、力面试除了可以考察到应聘者的承压能力还有应变能力、处理问题的能力、人际关系能力、情绪稳定性、智慧、个性等　　　　压力面试的问题可以从些方面进行探寻呢?通过从简历中、从求职者写的求职表中找出的一些疑点在面试的过程中有针对性地进行例如有一个求职者在写求职登记表的时候工作经历时间和简历上有明显不符的情况你可以把两份表给他本人看让他说出为什么不同同时可以对他说我可以认为你工作并不认真仔细对?看对方是如何回应你当然每一场招聘面试都是个性化的招聘过程的突发性因素也是千变万化的从现场捕捉提问点通过追问的方式制造压力与障碍可以更深入地了解应聘者还例如

3、有一个求职者强调以前的工作加班不多而且工作内容也很有趣现在对正在应聘的公司非常有兴趣很想加入这时候你可以直接对对方说他应聘的这份工作加班是非常频密的同时工作内容较重复看对方的反应有的应聘者听说后其实心里已经打退堂鼓了嘴上却说换工作主要是想多些个人的时间工作内容太重复虽然不太喜欢但也可以考虑接受;另一位应聘者迟疑了一会儿才说加班问题不大但最好不好超过一定限度但还是比较喜欢有趣的工作还有的人会听到你说各种情况的时候全部都说OK但其实他心里早已经有了答案从这些种种状况你可以做一个权衡做出正确的选择和判断　　　　有时候在面试过程中有意地质疑应

4、聘者的观点然后观察其反应也是一种压力测试方法你可以问“你应该不是广东人吧?在广东地区不会说广东话你应该很难比会广东话的人做到更好的业绩吧?”“你对自己的评价是踏实肯干、认真仔细但在刚才的面试环节我没有看到有这方面的体现你看你还写了一个错别字”根据对方的语言及情绪的反应可以迅速帮助你做出一些判断　　　　当然在无领导面试中也可以加入压力测试的内容特别是想通过无领导面试最后选出管理人才的时候例如在团队讨论结束后你可以问在刚才小组讨论过程中你会不选择谁继续作为你的团队成员?如果只允许你选择三个伙伴你会选择谁?等等类似的问题当然压力测试也是需要

5、有度的如果整场面试都是处于压力下那真的不像是面试而是像审问犯人了　　　　总之要充分利用好压力面试手段在与应聘者进行思维碰撞的时候深入洞悉应聘者的真性情、真能力寻觅到真正的人才