中国企业人力资源管理调查报告—企业人力资源状况.doc

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1、中国企业人力资源管理调查报告—企业人力资源状况内容提要：我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员；企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。 关键词：企业人力资源状况本次调查中涉及到的企业人力资源状况包括人员规模、年龄结构、学历层次，人力资源管理人员比例、年龄及学历结构，高管平均年龄，离退休人员比例等；其中几个方面还有女性的状况。本报告根据样本中的有效数据[1]进行分析。  一、企业人力资源总体状况企业人员规模平均为2447人，其中女员工人数912人，占37.3%[2]。 年

2、龄和学历方面：20岁以下9%；21－30岁34%；31－40岁29%；41－50岁17%；51－60岁7%；60岁以上1%。初中及以下11%；高中（含职高、中专、技校）35%；大专25%；大学本科21%；研究生及以上6%。 人力资源的组织管理方面：有专门的人力资源管理部门的为69%，其它部门行使人力资源管理职能的为20%，人力资源管理职能外包给其它公司的为0.5%，其它则没有回答。人力资源管理人员平均为15人，占员工比例0.61%；其中女性7人，占47%。总部人力资源管理部门平均有8人。人力资源管理人员20岁以下1%；21－30岁43%；31－40岁33%；41－50岁1

3、5%；51－60岁6%；60岁以上0.3%。人力资源管理人员初中及以下1%；高中（含职高、中专、技校）9%；大专37%；大学本科45%；研究生及以上8%。人力资源管理人员有人力资源管理及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）教育背景的比例为32%；工作后接受过人力资源及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等）培训的人数比例为67%。 企业高层管理方面：平均高层管理人员18人；其中女性人数6人，占30%；高管人员平均年龄39；本科以上学历人数16人，占89%。 企业离退休人员负担方面：离退休职工（含已办内部退养人员）占在职员工比例10%以下为61%；10－20%为9%；

4、20－50%为5%；50－70%为2%；70%以上为2%。  二、不同背景企业人员规模及女性从业情况分析从所有制性质、是否上市和所属行业看，人员规模各异。 从企业性质看，国有和集体企业人员规模明显高于其他类型企业。国有及国有控股企业平均人数4975人，集体企业4079人，但私营企业平均人数不到100人。 从是否上市看，上市企业平均人数大大高于非上市企业。仅境内上市企业的平均人数7672人，仅境外上市企业7183人，境内外同时上市的为5753人，没有上市的企业平均人数不到2000人。 从所属行业看，最大的是采掘业、石油及加工业和钢铁行业等，平均人数分别是11722人、100

5、64人和9260人，而房地产业的平均人数不到500人。 女性从事的行业差异比较明显，不同性质和是否上市的企业女性从业的差异比较小。交通运输、仓储和邮政业女性比例最低，只有16%，而最高的是批发、零售和餐饮业，达到62%。女性比例超过男性的行业有纺织和服装业、社会服务业等少数几个行业。  三、不同背景企业人力资源差异情况分析  （一）员工年龄构成年龄构成主要和人员规模有密切关系。由于企业性质、是否上市、行业等都和人员规模有比较紧密的联系，所以企业年龄构成也在这些方面呈现出明显差异。 从企业性质看，外资企业和私营企业中员工年龄较小，30岁以下人员分别占到56%和69%，国有性

6、质企业和集体企业则分别占到34%和35%。集体企业员工年龄最高，51岁以上的比例有32%，而其他企业没有超过10%。 从是否上市看，仅在境内或境外上市的企业各年龄层次人员比较均衡，20岁以下人员比例分别占到15%和12%，21-30岁比例分别占29%和32%，31-40岁比例分别占29%和31%，41-50岁比例分别占18%和17%。没有上市（不包括拟上市）的企业30岁以下（包括20岁以下和21-30岁）的人员比例合计数基本与之相当，其他年龄层次各比例也基本相同。最大不同来自拟上市企业，20岁以下的人员比例低，只有9%；21-30岁比例最高，为47%；41-50岁比例较低

7、，为10%。 从所属行业看，IT硬件行业竟然有44%的员工年龄小于20岁，其它服务业情况类似，为40%，而其它行业一般都少于10%。 人员规模和年龄层次的相关性比较明显，人员规模越大，年龄也越大。从图1可以看出21-30周岁人的比例随人员规模扩大而下降，并且21-30周岁员工是企业中的主力，31-40周岁人的比例和人员规模关系不大，41-50周岁人的比例则明显随人员规模扩大而增加。图1企业年龄构成和人员规模的关系  （二）员工学历构成和年龄层次的情况类似，由于企业性质、是否上市、所属行业等都和人员规模有比较紧密的联系，所以员工