怎样写好竞聘的演讲稿

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1、怎样写好竞聘的演讲稿　　　　一、竞聘演讲辞的特点　　　　1.目标的明确性　　　　一般说来在竞聘演讲时竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件突出自己的优势并且这种优势足以完成应承担的职务和工作；二要回答“若在其位如何谋其政”要在有限的答辩时间内完成上述工作演讲的总体内容应始终围绕一个目标——岗位职务工作进行做到目标明确语不离宗不可开口千言离题万里　　　　2.内容的竞争性　　　　竞聘演讲的全过程其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程竞聘除了基本素质条件之外实际上更重要的是施

2、政目标与施政措施的竞争写作时应在此处压倒对方只有具备了明确、先进的施政目标且有切实可行的施政措施来保证才会取得竞争的成功　　　　3.演讲的技巧性　　　　竞聘演讲是演讲的一种也存在演讲技巧问题它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素用据理力争的方式巧妙地说明“他不行我行”或“他行我更行”当然自我推销要有艺术性切忌为了竞争而贬低对手所遵循的原则是“唯真唯实具体可信”　　　　二、竞聘演讲辞的基本写法竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象它的结构就必

3、须灵活多样但就其基本内容而言仍可分为以下几个部分：　　　　1.标题　　　　竞聘演讲辞的标题有三种写法一种是文种标题法即只标“竞聘演讲辞”；一种是公文标题法由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成如《关于竞聘××公司经理的演讲》；还有一种是文章标题法可用单行标题拟制也可采用正副标题形式如：《让收音机制造厂腾飞起来——关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲》　　　　2.称谓　　　　即对评委或听众的称呼一般用“各位评委”“各位听众”即可　　　　3.正文　　　　（1）开头为制造友善、和谐的气氛开篇应以“感谢给我这样的机会让我参加答

4、辩”“恳请评委及与会同志指教”等礼节性致谢词导入正题紧接着阐明自己发表竞聘演讲的理由开头应写得自然真切干净利落　　　　（2）主体这是全文的重点和核心应围绕以下几个方面展开：　　　　A.介绍个人简历可分两个层次：一层简明介绍竞聘者的自然情况使评委明了竞聘者的基本条件；第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明便于评审者比较与选择　　　　B.摆出竞聘条件竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一应该重点强

5、调但切忌夸夸其谈应多用事实说话“事实胜于雄辩”可以结合自己前一时期的工作来写如自己曾做过什么相关的工作效果如何从中展露出自己的水平、能力、知识和才华采取引而不发的办法通过这些事实让评委及听众自然而然地得出肯定的结论　　　　C.提出施政目标、施政构想、施政方案这部分是竞聘者假设已被聘任后对应聘岗位所提出的目标及实现的具体措施选招、选聘单位除了看竞聘人基本素质条件之外还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施这些目标和措施既要适应总体形势又要体现部门特点基本目标要具有客观性、

6、明确性和先进性要定性定量相结合能量化的尽量量化以便评委进行比较、评估目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出基本目标必须有切实可行的措施做保证因此保证措施十分重要措施必须针对目标来制定要明确具体有可操作性且密切联系岗位实际从岗位工作出发　　　　（3）结尾一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求；二要表明自己能官能民的态度好的结尾应写得恳切、有力意近旨远使人闭目能为之长思　　　　三、竞聘演讲辞的写作要求　　　　竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平也是其政治素养

7、、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映因此除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外还要注意以下问题：　　　　1.实事求是明确具体　　　　竞聘者应实事求是言行一致每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在给国家做出什么贡献给单位创造什么效益给职工提供什么福利等一定要讲清楚不能吞吞吐吐模棱两可要言而有信不说过头话能够办到的就说办不到的就不要开“空头支票”　　　　2.调查研究有的放矢　　　　竞聘演讲是针对某岗位而展开的因此写作前必须到招聘单位了解情况可以通过调查摸底、群众访谈等方式切实弄清楚单位的历史、现状尤其对于当前存在的焦

8、点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透力争找到解决问题的最佳途径以便在演讲时击中要害战胜对手　　　　3.谦虚诚恳平和礼貌　　　　竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉才能被认可和接受评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的所以竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸表述既要生动有风采打动人心同时又要谦诚可信情感真挚