最反感想当经理的新人.doc

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1、最反感想当经理的新人  企业也像人的肌体一样需要顺畅地新陈代谢所以淘汰机制是必须的职场在一定意义上就是生意场企业掏钱雇用你就是为了让你创造新的价值记者通过走访了解到目前企业对于新入职大学生的淘汰率在5%左右如何避免淘汰的人就是你方法很简单了解企业喜欢什么样的人拼命做好眼前的岗位最大地释放出你的潜力与价值    google中国    来吧!每一个创新实践者    google中国总裁李开复表示google会致力于组建一个卓越创新、真诚互助的团队构建一个真正的“计算机科学创新实践者的乐园”google要让每一位员工有机会“做最好的自己”鼓励每个员工可以用20%的时间来做自己喜欢的

2、事情    此次招聘信息包括:软件工程师、软件测试工程师、产品经理、无线开发工程师、公关经理、it工程师、招聘经理、招聘专员、技术招聘专员、工程研发总监、工程研发经理、行政助理所有职位对应届本科、硕士、博士毕业生开放    盛大集团    要探险家而不是冒险家    盛大集团总裁唐峻表示寻找最适合岗位要求的人发挥员工个性的最佳途径是盛大的用人理念盛大员工有不同的职业发展计划目的在于最大限度上使公司与个人的发展目标相适合找到相符的上升轨迹因此其人才流动率相对很低从目前统计的数据来看每年淘汰的新进大学生员工占总招聘人数的比率不超过3%    大学生就业如果选择去一个根本不了解的公司

3、这是一种冒险;相反那就是一种探险想到盛大来工作一定是要来探险而非冒险如果经过完善的培训依然缺乏激情和创新精神不能吃苦耐劳这样的人肯定要被淘汰掉目前最需要各类研发人才如技术开发、游戏策划、美术设计等人才

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