35岁是个“就业槛”.doc

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1、35岁是个“就业槛”　　■目前就业歧视较普遍　　《XX年中国企业人力资源供需状况调查》结果显示11.6%的人表示自己所接触的企业有比较严重的就业歧视现象中国人力资源开发网的黄钦东告诉记者参与调查问卷的包括在职、失业以及面临毕业的学生调查结果显示的是总体状况三分之二的人感到自己正或多或少地遭遇就业歧视而年龄大、学历低的人“受歧视感”更为强烈　　北京市东城区人才服务中心的高小姐告诉记者目前人才市场上各种就业歧视现象比较普遍常见的有年龄歧视、性别歧视、学历歧视等　　■35岁是个“就业槛”　　XX年研究生毕业的杜先生回想起找工作的经历他用了两个字形容：郁闷“我32岁

2、才读研究生去年毕业时我投了40份简历最后只收到两份回应面试后却无一中的再三追问后才得知几乎所有单位都或明或暗地打出35岁以下的年龄限制”　　他告诉记者其实他很理解用人单位的想法“我们到了单位领导都比我小好多岁而且年龄大的人大都拖家带口容易分散精力不如年轻人用得顺手”　　■大专女生工作压抑　　就职于某教育培训机构的张小姐也在工作中屡屡遇挫已经工作两年、收入还算稳定的她“仍感觉很受压抑”“我分析可能有两方面原因一是我的学历低只达到大专二是我是女性在与大客户接触或出差时公司认为男同事更容易打开局面”在公司很少得到锻炼机会的张小姐也曾试图换份工作但招聘市场上用人单位

3、的那些苛刻条件总让她望而却步